Beauvais, Hauts-de-France, France
Fort d'un master en psychologie du travail et des organisations ainsi que du titre de psychologue, je possède plus de 10 ans d'expériences en ressources humaines, de par mes interventions au sein d'entreprises du secteur industriel, et de cabinets conseils. J'ai créé en 2023 le cabinet MIRH (Management et Ingénierie des Ressources Humaines), cabinet conseil spécialisé dans l'accompagnement des TPE/PME et la création d'un parcours de formation et d'accompagnement des managers.
J'accompagne les dirigeants et managers dans l'analyse, le développement et la mise en place de leurs process RH et managériaux.
J'accompagne les TPE/PME/ETI dans le développement et le management de leurs process RH et management
Définit la politique et stratégie RH avec le président Membre du comité de direction Responsable juridique sociale Responsable du recrutement Responsable de la formation Gestion de l'administration du personnel Appui et conseils aux managers et chefs d'équipes Gestion des relations sociales
Garant de la certification ISO 9001 Responsable de l'amélioration continue Auditeur interne ISO 9001 Conseil et appui aux pilotes de processus
Responsable juridique RH (veille juridique, contrats, licenciements...) Responsable du recrutement (définition du besoin, création et diffusion des annonces, pré-qualification, entretiens, sélection et intégration) Responsable de la formation (plan de formation, relation OPCO, séléction des organismes et modules, négociation des prix et suivi de l'efficacité). Gestion de l'administration du personnel (URSAFF, Pôle emploi, Réclamation et suivi des aides et financements...) Aide et conseils aux managers et chefs d'équipes (recrutement, management, RPS...) Gestion des instances représentatives du personnel (réunions CE/DP, organisation des élections)
Accompagnement des entreprises (tous secteurs d'activité) et des salariés dans leur mobilité professionnel. Réalisation de bilans de compétences. Spécialiste formation : Détection des organismes et des actions de formations adaptées. Spécialiste emploi : Maitrise de l'ensemble des processus, des techniques et des outils de recrutement. Former et transmettre les informations pour aider les salariés dans leurs mobilités : Animation de réunions et de sessions de formations. Maitrise des méthodes pédagogiques. Élaboration de supports de formation. Relation entreprise : Développement et prospection partenaires/clientèles. Spécialiste accompagnement des cadres et manager. Conseil RH aux entreprises : GPEC, RPS, recrutement, formation...