Perpignan, Occitanie, France
Recruter un bon profil tech ne se joue pas à la roulette. Et ce n’est pas juste “cocher des cases” ou "taper des mots clé et spammer tous les profils correspondants". 👉 En tant qu’ex-Responsable RH, j’ai recruté… et parfois licencié. J’ai vu ce que coûte un mauvais recrutement : perte de temps, désillusion humaine, impact sur la cohésion d’équipe. Et j’ai décidé de faire les choses autrement. 🎯 Aujourd’hui, je recrute comme si chaque embauche était pour moi. Avec rigueur, loyauté, éthique et une obsession : la fiabilité. 💼 Consultante en recrutement freelance, certifiée OR par L’École du Recrutement, j’interviens en : • RPO ou missions ponctuelles • Secteurs : IT, industrie (aéronautique, naval, électronique, énergie), services financiers, protection sociale… 🔍 Méthodologie : ✔️ Scorecards, entretiens structurés, KPIs, grille d’évaluation soft skills ✔️ Copywriting d’offres, sourcing ciblé (LinkedIN, X-Ray, GitHub), nurturing candidats ✔️ Suivi d’intégration, feedbacks réguliers, garantie de remplacement si échec de période d’essai. 📊 Quelques résultats récents : • Recrutements en cours pour Generali France (RPO) • 100% de candidats placés validant leur période d’essai • 3 semaines de time-to-hire sur des profils pénuriques IT ✨ Mon approche : ➕ Humaine et empathique, pas robotique. ➕ Stratégique, pas opportuniste. ➕ Engagée, pas pressée : je noue des relations de confiance avec mes clients et mes candidats. Si vous en avez marre des cabinets qui envoient des CV au hasard, et que vous cherchez une partenaire fiable, experte et sincèrement impliquée, on devrait parler ensemble. 📩 Contactez-moi : [email protected]
Consultante en recrutement | Freelance | RPO & Search 🎯 J’interviens en tant que recruteuse externalisée (RPO) et chasseuse de talents pour des clients exigeants, principalement dans les secteurs IT, industrie, et automobile. 📍 Mission principale en RPO : Generali France Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et de l’Organisation : Recrutement de profils techniques & stratégiques (développeurs fullstack, Business Analyst .NET/C#, chefs de projet, product owners, acheteurs IT, managers IT) Pilotage du processus de recrutement de bout en bout : brief, scorecards, sourcing, qualification, entretiens structurés, aide à la sélection et au closing candidats, suivi d'intégration). Accompagnement des Hiring Managers : co-construction des besoins, suivi des KPIs Conseil en structuration des entretiens et amélioration de l’expérience candidat 📍 Autres clients accompagnés : Recrutement d'ingénieurs, informaticiens et managers pour deux groupes industriels internationaux et des PME/PMI innovantes. Chasse de managers d’atelier pour le secteur automobile (production, lean, sécurité) 📊 Résultats clés : 💯 100% des périodes d’essai validées ⚡ Time-to-hire moyen : 3 semaines pour des profils rares en développement fullstack 🤝 Fidélisation clients grâce à une approche éthique, structurée et orientée culture d’entreprise
📌 𝑪𝑶𝑵𝑻𝑬𝑿𝑻𝑬 : 𝘱é𝘳𝘪𝘮è𝘵𝘳𝘦 𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘦, 250 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 : 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦, Espagne, 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘨𝘯𝘦, 𝘓𝘶𝘹𝘦𝘮𝘣𝘰𝘶𝘳𝘨 🔵 𝑹𝑬𝑪𝑹𝑼𝑻𝑬𝑴𝑬𝑵𝑻 🔶 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 🔹 Développer la marque employeur, l'Employee Advocacy 🔹 Analyser les besoins rédiger les scorecards 🔹 Promouvoir l’EPV et les offres d’emploi via les réseaux sociaux 🔹 Initier et développer l’approche directe (chasse de têtes) 🔹 Evaluer les candidats (entretiens structurés, business cases) 🔹 Négocier les propositions 🔹 Suivre l'intégration. ✅ 𝐑é𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝟔 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐬 💎 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭é𝐬 : 🔹 IT : 𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳 𝘙é𝘴𝘦𝘢𝘶𝘹, 𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳 𝘚𝘺𝘴𝘵è𝘮𝘦, 𝘛𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯 𝘚𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘐𝘛, 𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘴, 𝘊𝘩𝘦𝘧𝘴 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘐𝘛, 𝘗𝘔𝘖, 𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳 𝘋𝘢𝘵𝘢, 𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳 𝘋𝘦𝘷𝘖𝘗𝘚, 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘧 𝘌𝘙𝘗 (𝘚𝘢𝘨𝘦 𝘟3) 🔹 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘐𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘈𝘨𝘳𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘦𝘤𝘵é𝘦 🔹 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳ô𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳ô𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘳𝘴 🔹 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳ô𝘭𝘦 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘨𝘯𝘦, 𝘊𝘩𝘢𝘳𝘨é 𝘥'𝘈𝘶𝘥𝘪𝘵𝘴 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵é 🔹 𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘚𝘶𝘱𝘱𝘭𝘺 𝘊𝘩𝘢𝘪𝘯, 𝘗𝘳é𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘴 🔹 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨, 𝘊𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘺 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 🔵 𝑭𝑶𝑹𝑴𝑨𝑻𝑰𝑶𝑵 🔶 𝐈𝐧𝐠é𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🔹 Consolider les besoins, sélectionner les organismes de formation, chiffrer le plan ; 🔹 Réaliser l'ingénierie pour des formations à la vente et au management.
📌 𝑪𝑶𝑵𝑻𝑬𝑿𝑻𝑬 : 🔶 1000 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪é𝘴, 𝘎𝘐𝘌 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘔𝘶𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘚𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘈𝘨𝘳𝘪𝘤𝘰𝘭𝘦 🔶 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘈𝘨𝘪𝘭𝘦 (𝘚𝘈𝘍𝘦) 🔶 𝘊𝘳é𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘱𝘢𝘳𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘴-𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵é𝘦 🔵 𝑹𝑬𝑪𝑹𝑼𝑻𝑬𝑴𝑬𝑵𝑻 🔶 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 : 🔹 Optimiser l'eXpérience Candidat et Hiring Manager 🔹 Développer la marque employeur, l'inbound recruiting 🔹 Promouvoir la diversité (handicap, âge, minorités, féminisation des équipes informatiques...). 🔶 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥’é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : 🔹 Digitaliser : mise en place d’un ATS et d’une solution collaborative, 🔹 Outiller l’évaluation : tests PAPI, LOGIKS, assessments, 🔹 Animer une équipe de 3 personnes, 🔹 Gérer le budget recrutement, 🔹 Créer et piloter les KPIs recrutement, réaliser des benchmarks, 🔹 Concevoir un processus d'onboarding adapté au télétravail. 🔶 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 🔹 Analyse des besoins, cibler les candidats, promouvoir les offres 🔹 Approcher les candidats via réseaux sociaux, CVthèques 🔹 Évaluer les candidats en entretien 🔹 Suivre les intégrations. ✅ 𝐑é𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 +600% de candidatures, 134 recrutements/an, réduction de 50% du Time to Hire 💎 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 : 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴, 𝘈𝘨𝘪𝘭𝘦 (𝘚𝘈𝘍𝘦) 𝘦𝘵 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 (𝘳𝘦𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 1/3 𝘥𝘶 𝘊𝘖𝘔𝘌𝘟) 🔵 𝘿𝙀𝙑𝙀𝙇𝙊𝙋𝙋𝙀𝙈𝙀𝙉𝙏 𝙍𝙃 🔶 Promouvoir la mobilité interne 🔶 Réaliser les entretiens professionnels 🔶 Accompagner des collaborateurs vers l'évolution Agile de leurs fonctions. 🔵 𝙁𝙊𝙍𝙈𝘼𝙏𝙄𝙊𝙉 🔶 Créer et animer une formation au recrutement pour 140 managers 🔶 Concevoir un programme formation au développement informatique de publics issus de la diversité et éloignés de l'emploi.