France
Management d'une équipe de 3 à 4 collaborateurs RRH Opérationnel de l'Agence Rhône Alpes Bourgogne et On Dijon : Accompagnement des managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines : recrutement, intégration, procédures disciplinaires, relations sociales, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d’appréciation et people review, accompagnement au changement. Responsable de missions transverses au niveau DR: Mixité, Insertion, Handicap et Apprentissage
Accompagnement des managers, Conduite du changement, Recrutement, Formation, Relations écoles, Redéfinition de fonctions
Sur le site de production de la papèterie : Accompagnement des managers, relations sociales (DUP), recrutement, formation, paie, gestion de projets RH
- Recrutement pour l'Espagne, la France et UK des CDI, Graduate Program, CDD et stagiaires - Intégration des nouveaux salariés - Gestion de la formation - SAP Project: mise en place de SAP au UK - People review
GPEC - Diagnostic des effectifs existants par catégories de population (jeunes, haut potentiel, femmes, seniors) et de leur évolution - Analyse des évolutions des emplois - Gestion des compétences - Propositions d’actions en matière de recrutement, mobilité interne et formation - Présentation des résultats dans le cadre de l’accord GPEC Diversité - Recensement des potentiels internationaux - Etat des lieux de la diversité (internationalisation et féminisation du top management) Gestion de carrières
Référentiel métiers et compétences : Analyse des emplois et compétences internationaux du groupe, évolution du référentiel vers un niveau international, création d’un catalogue de métier unique de niveau groupe, communication auprès des collaborateurs Gestion de projet SIRH : évolution de l’outil d'élaboration du Plan de Formation Initiation du plan de formation, participation au pilotage et au développement du projet, rédaction du cahier des charges, animation de réunions, formation pour les utilisateurs de l’outil