Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile
Psicóloga Laboral e Ingeniera Comercial con más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, especializada en Talent Management, people strategy, staffing estratégico, compensación, desarrollo de talento y gestión del desempeño en entornos de consultoría. Mi trayectoria combina experiencia en consultoría estratégica y consultoría tecnológica, acompañando a líderes y equipos de alto desempeño en organizaciones globales. Tras cinco años trabajando en Londres, regresé a Chile y actualmente me desempeño como Talent Manager en BCG Platinion, liderando la agenda de talento para los equipos de tecnología y diseño de Boston Consulting Group en Chile y Colombia. En mi rol actual actúo como partner estratégico de los Managing Directors de Sudamérica, conectando las prioridades del negocio con la estrategia de personas. Lidero iniciativas de workforce planning, staffing, performance, compensación, desarrollo profesional y employee experience, colaborando con equipos regionales y globales para fortalecer el crecimiento y la retención del talento. Me apasiona diseñar estrategias de talento basadas en datos que impulsen el desarrollo de las personas, potencien equipos de alto desempeño y generen impacto sostenible para el negocio.
• Gestioné procesos clave de Personas & Cultura para consultores, incluyendo reclutamiento, onboarding, desempeño, cultura, engagement y staffing. • Lideré iniciativas de atracción y selección de talento, fortaleciendo la marca empleadora y asegurando perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio. • Apoyé ciclos de performance y desarrollo, trabajando con líderes, mentores y mentees para promover feedback de calidad y planes de acción. • Coordiné iniciativas de clima, cultura y experiencia del empleado, contribuyendo a una propuesta de valor alineada a las necesidades del equipo. • Gestioné la planificación de capacidad y staffing, monitoreando disponibilidad, carga de trabajo y asignación de consultores a proyectos.
Relocation from England to Chile
Support 1,000+ employees from 11 countries in all aspects of the employee lifecycle including onboarding and integration, engagement, performance and terminations. Passionate about making every client feel listened to and taken care of, at every stage of their time at CRA. Onboarding, Training and Integration • Built, launched, and currently manage our onboarding platform that automates the onboarding process of new hires • Researched and compared background check providers and handled implementation of new global system to ensure efficiency • Annually execute and strategize the onboarding process for +350 new hires and international transfers • Strategise and execute annual ‘keeping warm’ and integration efforts for all new hires • Project manage the operational side of acquisitions and opening new office locations • Design content and plan training sessions for new hires based on research collected internally (via focus groups, feedback forms, etc.) Employee Relations and Performance Management • Trusted advisor in matters relating to culture, morale, and performance issues • Handle investigations, grievances, and disciplinaries globally • Responsible for coaching supervisors with issues relating to performance and difficult situations • Collaboratively run our bi-annual review process including circling back on low performers and creating specialized performance improvement plans. Culture & Engagement • Design our annual employee experience survey and run our communication strategy • Analyse our survey results and execute plans to improve the employee experience through HR strategy • Deliver Professionalism and Conduct training to our newly hired employees In addition to my daily responsibilities, I truly enjoy supporting the culture of CRA and, to this end, I lead the Volunteer Committee in our London office.
Worked as a sole intern, supporting the HR team in all functions, including recruiting, benefits, training and onboarding, for more than 800 employees across the globe.