Santiago Metropolitan Area
Psicóloga laboral y Magíster en Desarrollo Organizacional, con experiencia en Talento y Cultura en consultoría. Trabajo conectando personas, cultura y procesos con la estrategia del negocio. Mi experiencia se ha centrado en reclutamiento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, comunicaciones internas y estructuración de procesos de personas. Me interesa construir soluciones prácticas para organizaciones que están creciendo, profesionalizándose o enfrentando cambios internos. Mi foco está en ordenar, implementar y generar impacto desde una mirada sistémica, pero siempre aterrizada a la realidad del negocio. Si te interesa conversar sobre equipos, cultura o estructuración de P&C en organizaciones de consultoría, escríbeme
Lidero el área de People & Culture en Faro Consulting Group, consultora boutique de estrategia y operaciones especializada en industrias intensivas en capital, con presencia en Chile, Perú, España y mercados internacionales. - Diseño e implementación procesos clave de People & Culture para acompañar el crecimiento de la consultora, integrando reclutamiento, onboarding, desempeño, desarrollo, comunicaciones internas y gestión cultural. - Lidero procesos de reclutamiento para perfiles de consultoría junior, senior y especializados, alineando la atracción de talento con las necesidades del negocio y la expansión regional de Faro. - Implementación y gestión de ciclos de gestión de desempeño, incorporando autoevaluaciones, entrevistas, calibración y planes de desarrollo para fortalecer el feedback y la evolución profesional del equipo. - Desarrollo de iniciativas de onboarding, capacitación y desarrollo organizacional orientadas a acelerar la integración de nuevos consultores y fortalecer capacidades internas. - Impulso la gestión de cultura y clima organizacional mediante instancias de seguimiento, comunicación interna y acciones de alineamiento entre socios, gerencias y equipos. - Miembro de comité ejecutivo - Apoyo la implementación de herramientas y procesos digitales, incluyendo plataformas internas como Faro AI, para mejorar la eficiencia, trazabilidad y gestión del conocimiento.
Responsable de liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, conectando las necesidades de contratación de la organización con la búsqueda, evaluación y selección de talento. - Liderazgo de procesos completos de reclutamiento y selección para perfiles profesionales, desde el levantamiento del requerimiento hasta la selección final. - Trabajo directamente con líderes y áreas solicitantes para definir perfiles, criterios de evaluación y requisitos críticos para cada posición. - Gestión de filtros curriculares, entrevistas, evaluaciones y coordinación de etapas, manteniendo trazabilidad y seguimiento de los procesos activos. - Administración procesos simultáneos de selección, priorizando vacantes según urgencia, complejidad del perfil y necesidades del negocio. - Gestión de iniciativas para experiencia de candidatos a través de una comunicación ordenada, cercana y consistente durante las distintas etapas del proceso. - Entrevistas por competencias y análisis de ajuste al cargo, considerando experiencia, motivación, habilidades y fit cultural. Incluye evaluaciones analíticas y de casos de mercado.
Puente directo con alumnos del programa Ingeniería con la Empresa UDD. Proyecto innovador enfocado en el sistema de educación dual para la carrera de Ingeniería Civil Industrial. - Selección de postulantes al programa - Apoyo en procesos de desarrollo del programa - Diseño y dictado de capacitaciones laborales para alumnos en su inserción laboral temprana - Apoyo constante a alumnos en temas académicos y respectivos a la experiencia laboral - Actividades administrativas
Participación de proyecto piloto enfocado en la promoción de la empleabilidad de titulados de la Universidad del Desarrollo - Participación en procesos organizativos del programa - Manejo de BBDD - Atracción de titulados a participar - Atracción de empresas para formar alianzas con el programa - Entrevistas y perfilamiento de titulados - Envío de candidatos referidos a vacantes solicitadas por empresas partner Logro: participación en etapa importante del proyecto que resulta en la aprobación del piloto, programa se formaliza para toda la universidad
Pre-práctica profesional. Atención psicoterapéutica en modalidad online. Área cognitivo conductual adulto.
Foco en Desarrollo Organizacional. Contribución al desarrollo estratégico (propuesta de valor, alianzas estratégicas) y al proceso de reclutamiento y selección.