Mexico City, Mexico
🚩¿Quieres conseguir un mejor empleo o estás sin trabajo y deseas encontrar uno en el menor tiempo posible? Agenda tu sesión de diagnóstico gratuita por Zoom y te explico cómo lo puedes lograr con mi Programa de Búsqueda Acelerada de Empleo. Aquí te comparto lo que vamos a revisar: 📌 Sesión de Diagnóstico y Orientación Profesional 📌 Coaching Ejecutivo para la Búsqueda Acelerada de Empleo 📌 Convierte tu CV en un Generador de Entrevistas 📌 Convierte tu LinkedIn en un Imán de Entrevistas 📌 Descubre Vacantes Ocultas con el Método ACELERA 📌 Aprende a superar tus Entrevistas 📌 Coaching hasta que firmes contrato 📌 Disponible en México, Colombia, Perú, Ecuador, EUA y Canadá 📌 Si estás trabajado y estás cansado(a) de tu trabajo actual, no te llevas bien con tu jefe o simplemente quieres una mejor oportunidad pero no tienes tiempo (ni ganas) de buscar, yo me encargo por ti: desde la estrategia hasta el seguimiento personalizado. Acompañamiento total hasta que consigas el empleo que mereces. Este servicio está diseñado para Gerentes y Directores que quieren resultados reales sin el estrés de buscar solos. ¡Tú decides el rumbo de tu carrera y yo te doy el coaching para lograrlo! 🎯 Soy Eduardo Martínez, Psicólogo, Coach Ejecutivo de Empleo y Consultor en RH con +25 años de experiencia y 15 como Director de RH He acompañado a +1,800 Gerentes y Directores en LATAM a conseguir empleo con mi método “Descubre Vacantes Ocultas”, logrando resultados en tiempo récord. 🟢 TE PUEDO AYUDAR SI ERES: ✔️ Profesional que quiere acelerar su búsqueda usando LinkedIn de forma estratégica ✔️ Persona que quiere convertir su perfil en un imán de entrevistas y crear su marca profesional ✔️ Coach, Consultor o Emprendedor que busca empleo sin dejar de construir su negocio 🛠 ¿CÓMO? ✔️ Con mi metodología ACELERA podrás conseguir empleo ✔️ Y con Coaching 1 a 1 paso a paso, crearemos tus herramientas, y te guiaré en tu búsqueda hasta que logres conseguir empleo. 📌 Este sistema ha reducido el tiempo de búsqueda y aumentado las probabilidades de contratación de cientos de profesionales en México, LATAM, EE. UU., Canadá y Europa. 📣 Contáctame: 💬 LinkedIn | 📲 WhatsApp +52 55 5433 1777 | ✉️ [email protected] 🌐 www.coachdeempleo.com 🎁 Creo 100% en “DAR ANTES DE RECIBIR”: 📩 Suscríbete a mi Newsletter: Descubre Vacantes Ocultas 💬 Publico acciones prácticas de empleabilidad a diario Coach de Empleo | Empleabilidad Acelerada | CV de Alto Impacto | Outplacement | Mentor Laboral | Resume | Marca Profesional | LinkedIn | ATS | Transformar CV | Optimizar mi CV
Director de Consultoría de Recursos Humanos | Head Hunter | Coach de Empleo Director del Programa de Outplacemente que tiene como objetivo Acelerar la Búsqueda de Empleo de los Directores, Gerentes y Profesionales. Me dedico a preparar, acompañar e inspirar personas a que se reinventen y despierten nuevas maneras de emplear todo su potencial. El Programa es una Metodología probada en la que preparo, acompaño e inspiro a los profesionales para que despierten su potencial. Es un Proceso de Búsqueda Acelerada de Empleo con la que más de 1000 Ejecutivos han logrado acelerar su búsqueda de oportunidades y acceder a las mejores vacantes, acordes a su experiencia laboral y profesional en la mitad del tiempo que les tomaría hacerlo por su cuenta. A continuación te comparto los puntos en concreto en los que podemos trabajar: ✅ Cómo Optimizar tu CV en Español e Inglés ✅ Cómo Configurar tu Perfil de Linkedin en Español e Inglés ✅ Cómo Conseguir las vacantes ocultas en las empresas. ✅ Como Contactar a Directivos y construir networking. ✅ Cómo Realizar Publicaciones para Conseguir Entrevistas. ✅ Cómo Lograr que el Algoritmo de Linkedin muestre tu Perfil en los primeros lugares.
Director SR de Recursos Humanos Responsable de la Dirección de Recursos Humanos, a cargo del Desarrollo de Buenas Prácticas de RH, Cambio de Cultura Organizacional, Definición de Procesos y Políticas de Recursos Humanos que permitieron mejorar el desempeño y la rentabilidad del negocio, así como la Mejora Continua de los resultados de la Gestión de Recursos Humanos en la Atracción, Retención y Desarrollo del Talento. HC 9000. Reportando a Dirección General y liderando un equipo de 5 Gerentes Regionales Logros Principales Definición de las Políticas y Procesos de Recursos Humanos, Programas de Atracción y Retención de Personal, Tabuladores de sueldos y Esquemas de Compensación Variable, Reducción de Costos en la Estructura Organizacional, Gestión de Relaciones Laborales, Construcción del Sistema de Reclutamiento Digital, Creación de Programas de Salud y la Creación de la Universidad Inter-con.
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Responsable de Recursos Humanos para el negocio de Vitromex en México, Estados Unidos y Centro América: Atracción de Talento, Capacitación, Comunicación, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Nómina, Relaciones Laborales y Seguridad & Salud. Responsable de la Direccion de Recursos Humanos en México 5 plantas, operaciones en Estados Unidos y América Central. HC 2300. Logros Principales: Director de Recursos Humanos: La estrategia a 5 años de Vitromex está enfocada en acelerar la atracción, desarrollo y retención del talento a fin de lograr los resultados, así como respaldar la estrategia con la organización necesaria para lograr el crecimiento para los próximos cinco años. Organización Calorex: Luego de la adquisición de Fluida, logré la integración de los negocios, rediseñé la estructura organizacional de 5 regiones comerciales, almacenes de distribución y las Plantas de Saltillo, así como el desarrollo del equipo de Recursos Humanos para atender las necesidades del negocio. Como resultado, completamos el proceso y mantuvimos un ambiente de trabajo saludable. Organización de Vitromex: En Vitromex fui promovido al puesto de Director de Recursos Humanos, entregando e implementando exitosamente una estrategia de 3 años en la cual reorganicé el equipo de Recursos Humanos, lancé iniciativas de Recursos Humanos y concreté una reorganización. Capacitación y desarrollo: En términos de capacitación, implementé el proyecto "Mente de Obra" en el que se contrataron 180 técnicos, se capacitaron y certificaron, con el fin de mejorar la productividad y la eficiencia en las cinco plantas. También implementé iniciativas de atracción y retención en las cinco plantas /Saltillo, SLP, San José 1 y 2, y Chihuahua) como resultado redujimos la rotación del 45% al 25% durante dos años, mejorando las nuevas condiciones de trabajo, los planes de desarrollo y entrenamiento para los mandos intermedios.
Líder de la Dirección de Recursos Humanos para las áreas de Corporativo, Manufactura, Operaciones y Logística en México, logrando excelentes resultados en Atracción, Desarrollo y Retención de Talento, Negociaciones con el Sindicato y Cambio de Cultura Organizacional. Logros Principales: LIDER DE LA ESTRATEGIA DE GENTE y Director de RH para las Unidades de Negocio, logrando mantener un Clima Organizacional Positivo y Cultura de Productividad y muy buena relación con los sindicatos de las Plantas y Almacenes. DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO basada en la Metodología de Competencias y LEAN MANUFACTURING and TPM. Director de la Implementación de Iniciativas que están desarrollando una Cultura de Seguridad, Calidad, Productividad y Mejor Continua. Así como la Certificación Green Belt. INNOVACIÓN DE LOS PLANES DE DESARROLLO: Planes de Carrera, Sucesión y Rutas de Carrera Senior para Directores, Gerentes, Jefes y Supervisores. Director también del rediseño del Programa de Directores, Gerentes y Líderes de Gerencia media que actualmente tienen Alto Potencial para lograr formarlos como los futuros líderes y sucesores de las Posiciones Clave. LIDER DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL para evaluar la Cultura Organizacional y desarrollar un Plan de Acción que pueda fortalecer: Condiciones Laborales, Liderazgo Organizacional, Desarrollo de Empleados, Sueldos, Prestaciones y Beneficios.
Responsabilidades Principales: * Responsable de: Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación, Desarrollo de Talento, Comunicación Interna, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Sueldos, Beneficios y Nominas, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene de las Unidades de Operación. Logros Clave: *DIRECTOR de Recursos Humanos: logré construir una Estrategia con mi equipo para incrementar la Atracción y Retención del Talento; También el Desarrollo de los Ejecutivos con Alto Potencial y reducción de la rotación de 25% a 5%. *PLANTA NUEVA de L´Oreal SLP: Director de Recursos Humanos y del Proyecto para la Transferencia y puesta en marcha de la Planta de New Jersey USA a San Luis Potosí. Logré asegurar que se contara con la Estructura Organizacional, Políticas, Procedimientos, Procesos Administrativos y todo el personal capacitado para operar eficientemente la planta. *ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Director del Proyecto de Transferencia de la Nómina a Outsorucing "Venture Soft". De igual forma logré el control del Presupuesto de RH y de la Nómina de acuerdo a Políticas y Procedimientos. *RELACIONES LABORALES: Director de RH responsable de la Revisión de SUELDOS y Contratos Colectivos logrando negociaciones realmente apegadas a la Productividad de la Planta de Xochimilco en México y la Nueva Planta en San Luis Potosí. De igual forma logré el rediseño del Contrato Colectivo. *DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Director de RH responsable de la Implementación de los Procesos de Cambio del Clima Organizacional, e iniciativa para incrementar el resultado de 3 a 5 puntos. *DIVERSIDAD E INCLUSION: Director de RH Líder de construcción de una Cultura de Diversidad e Inclusión para la Compañía de Manufactura, Logística, Centros de Distribución, Almacenes, Áreas Comerciales, Ventas y Corporativo. *ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO: Líder de la Estrategia de Mejora Continua, Iniciativa que logro incrementar los Indicadores de Seguridad, Calidad, Productividad de la Compañía.