Querétaro, Mexico
With over 12 years of experience in headhunting and recruiting, including seven months as a Recruiter at Gigamon, I specialize in IT recruitment, talent acquisition, and personnel selection. My expertise spans white-collar positions in diverse sectors such as Oil & Gas, Manufacturing, and EPC, with a focus on both local and international opportunities across Latin America. Throughout my career, I have contributed to identifying and mapping talent while leveraging my skills in IT recruitment to support organizational goals. As a Certified Transform Recruitment Marketer (CTRM) and certified in recruiting foundations for in-house recruiters, I am committed to aligning top talent with the evolving needs of companies. My work is driven by a passion for connecting individuals with career opportunities that align with their potential.
Headhunting, recruiting and mapping for white collar positions mostly in the following sectors: O&G, Manufacturing and EPC. Local and international positions in Latin America.
Responsabilidades: • Creación del proceso y establecimiento del área de Reclutamiento en México implementando sistemas (Workday, Smashfly y Phenom), desarrollando de la bolsa de trabajo corporativa interna y externa. Establecimiento de la estrategia a corto y mediano plazo, creación y medición de indicadores clave y tableros de control para asegurar la eficiencia y mejora continua del proceso. • Actualización de la estructura organizacional, descripciones y valuaciones de puesto. • Seguimiento a evaluaciones del desempeño, plan de capacitación anual, pool de talentos en desarrollo y actualización salarial anual. • Manejo de incidencias y rotación de trabajadores temporales y operativos. • Creación y difusión del periódico corporativo. • Negociación de contratos y manejo de relaciones con proveedores de Reclutamiento, Evaluaciones Pre-Empleo, Beneficios a Empleados, etc. Principales Logros: • Reducción de tiempos de reclutamiento de 6 meses a 40 días para vacantes administrativas y de 4 meses a 12 días para vacantes operativas. • Reducción de rotación de personal de 60 a 14% anual.