Greater Paris Metropolitan Region
Périmètre opérationnel : Rhône Méditerranée (Alpes, Lyon, Sud Est et Occitanie), environ 400 collaborateurs - Piloter les effectifs (ETAM et Cadres) et conseils RH quotidien auprès des managers opérationnels (Responsables des points de vente, Responsables Régionaux et Responsable de Zone) - Garantir le respect du droit du travail et des conditions de travail : dossiers disciplinaires et contentieux en respectant et appliquant les règles légales et conventionnelles - Maintenir le dialogue social : élections professionnels, échanges réguliers avec les élus - Déployer la politique RH de l'entreprise sur les sujets de développement de compétences et de gestions de carrières (people review, mobilité, entretiens annuels, revue des rémunérations...) - Projets transverses : mise en place des temps partiels, création de KPI's sur les démissions, communication sur les élections professionnels
Tour de France RH : programme de formation interne de 12 mois. - Première étape (3 mois) : Colas Ile de France Normandie (Magny les Hameaux), siège, 4700 collaborateurs. . Service de la paie : saisie : Congés payés, RTT, embauche, mutation et sortie du personnel, maladies, contrôle des urssaf, déclaration d'AT. Remplacement pendant un mois du gestionnaire paie dans une agence de Bordeaux. . La formation : saisie du plan de formation 2015, suivi des formations 2014, contrôle des rembousements et factures des contrats professionnels. - Deuxième étape (4 mois) : Colas Centre Ouest (Nantes), siège, 4430 collaborateurs. . Remplacements de gestionnaires paie en agences : 1 mois à Montargis (90 collaborateurs), 1 mois à Guingamp (190 collaborateurs) . Relations écoles : participation au Forums, partenariats avec les écoles . Mise en place des procédures RH - Troisième étape (5 mois) : Colas Nord Picardie (Lille), siège, 2330 collaborateurs . recrutement/relations écoles . divers missions RH/relations individuelles . refonte du livret d'accueil
Apprentie Recrutement : - Des intérimaires (60 magasiniers), suivi du processus : contact des agences, présélections téléphoniques, animation des sessions collectives, tests pratiques. - Des stagiaires et alternants (30 personnes). Profils : de bac à ingénieurs sur métiers : Supply Chain, contrôle de Gestion, Administration des Ventes … Formation : - Suivi de la formation - Participation au déploiement du plan de formation - Suivi administratif des dossiers Communication interne : - Participation à la rédaction du journal interne - Organisation d’évènements (journée portes ouvertes….)