Greater Paris Metropolitan Region
Corporate 200 employees, Retail 1400 employees, revenues 51 millions – 2 office locations & 56 stores – Team Management of 5
450 collaborateurs - 5 sites de production - CA 19,8 M - Membre CODIR - management d'équipe
21 sites répartis sur 2 régions - 600 collaborateurs - CA régional 3,8 M€ Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction Analyser les besoins humains des établissements en assurant la cohérence entre la masse salariale et l'activité des sites – pilotage, contrôle et suivi budgétaire Responsable du contrôle de gestion sociale Superviser et contrôler le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation, planning) Responsable de la politique de gestions des emplois et développement des compétences En charge du recrutement (diffusion d’offres, sourcing, entretiens, intégration) Garante du bon respect d’application de la législation, et de la convention collective En charge des relations sociales de la Region en lien direct avec les IRP (DP et CHSCT) Référente relations sociales groupe en appui de la DRH HIPPOPOTAMUS (participation à toutes les réunions de CE nationales) Gestion des litiges et cas prud’homaux En charge de l’établissement du plan de formation et de son suivi budgétaire Assurer la communication interne Animer un réseau
2 entités juridiques distinctes, 2 conventions collectives - 350 salariés - CA 36 M€ - équipe RH 3 personnes - membre CODIR Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction Analyser les besoins humains de l’entreprise en assurant la cohérence entre la masse salariale et le taux de remplissage de la clinique – pilotage, contrôle et suivi budgétaire Responsable du contrôle de gestion sociale Superviser et contrôler le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation, planning etc.) Responsable de la politique de gestions des emplois et développement des compétences En charge du recrutement (diffusion d’offres, sourcing, entretiens, intégration) Garante du bon respect d’application de la législation, et de la convention collective En charge des relations sociales de l’établissement, en lien direct avec les IRP Gestion des litiges et cas prud’homaux En charge de l’établissement du plan de formation et de son suivi budgétaire Assurer la communication interne
250 salariés - CA 22 M€ - équipe RH 2 personnes - membre CODIR Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction Analyser les besoins humains de l’entreprise en assurant la cohérence entre la masse salariale et le taux de remplissage de la clinique – contrôle et suivi budgétaire Superviser et contrôler le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation, planning etc.) Responsable de la politique de gestions des emplois et développement des compétences En charge du recrutement (diffusion d’offres, sourcing, entretiens, intégration) Garante du bon respect d’application de la législation, et de la convention collective En charge des relations sociales de l’établissement, en lien direct avec les IRP Gestion des litiges et cas prud’homaux En charge de l’établissement du plan de formation et de son suivi budgétaire