Freiburg, Baden-Württemberg, Germany
• Aufbau und Führung der Personalabteilung sowie (Weiter) Entwicklung von relevanten HR-Prozessen und -Strukturen • Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit • Monitoring von arbeitsrechtlichen Themen • Beratung der Führungskräfte und Vorstände in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen wie z.B. individuelle Führungsthemen, Team- und Personalentwicklung, Mitarbeitermaßnahmen und Veränderung der Organisationsstruktur • HR Distance Leadership
Generalist
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