Greater Madrid Metropolitan Area
Con una formación en Psicología por la Universidad Rey Juan Carlos y un Máster en Dirección de Recursos Humanos por ENEB, actualmente colaboro como IT Talent Acquisition Specialist en Abalia. Mi enfoque está en identificar y atraer los mejores talentos IT, utilizando herramientas avanzadas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs para conectar con los candidatos adecuados. En mi rol, me dedico a coordinar procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas, asegurando una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los equipos internos. Estoy motivado por crear conexiones estratégicas en el sector tecnológico y contribuir al éxito organizacional a través del talento adecuado.
• Colaborar con los equipos de contratación para entender las necesidades y requisitos específicos de cada puesto. • Redactar y publicar ofertas de empleo en plataformas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs. • Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs para buscar y filtrar candidatos adecuados, creando búsquedas avanzadas, booleanos y revisando perfiles de profesionales del sector. • Realizar entrevistas para determinar la idoneidad de los candidatos. • Coordinar entrevistas, gestionar la comunicación con los candidatos y mantener un seguimiento del proceso. • Promover la empresa y sus oportunidades laborales en redes sociales. • Mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos durante todo el proceso.
• Colaborar con los equipos de contratación para entender las necesidades y requisitos específicos de cada puesto. • Redactar y publicar ofertas de empleo en plataformas como LinkedIn Recruiter, InfoJobs y otras bolsas de trabajo para atraer candidatos. • Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs para buscar y filtrar candidatos adecuados, creando búsquedas avanzadas, booleanos y revisando perfiles de profesionales del sector. • Realizar entrevistas para determinar la idoneidad de los candidatos. • Coordinar entrevistas, gestionar la comunicación con los candidatos y mantener un seguimiento del proceso. • Promover la empresa y sus oportunidades laborales en redes sociales. • Mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos durante todo el proceso.