Potsdam, Brandenburg, Germany
Strategischer Denker, Learning und Development Spezialist und HR Data Science Generalist. Kommunikativer Netzwerker, Agiler Organisationsentwickler und analytischer Entscheider mit experimentellem und offenem Mindset.
- Betriebsleiter für den Wahlbetrieb Leipzig in der Region Südost der DB InfraGO AG - Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu Einsatz, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden im Betrieb sowie Anlagen- & Instandhaltungsmanagement - Verantwortlich für die Umsetzung der gesamten Wertschöpfungskette der operativen Personalbetreuung - Steuerung des Kennzahlensets im operativen Personalmanagement durch zielorientierte Maßnahmen - Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung aller Mitarbeitenden des Zuständigkeitsbereichs - Multiplikator des neuen Rollen- und Führungsverständnisses im Personalbereich der DB InfraGO AG - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption, Implementierung und Steuerung der Data Governance im Personalressort inkl. der Besetzung von Rollen und Verantwortung für den Datenkatalog - Ausgestaltung der Datenstrategie im Personalressort hinsichtlich Datenarchitektur und -infrastruktur - Beratung von Projekten und Digitalisierungsvorhaben zum mehrwertstiftenden und nachhaltigen Umgang mit Daten - Ausgestaltung und Support von Initiativen zur Steigerung von Datenqualität und Datenkompetenz
- Gestaltung des Übergang von einem HR Data Science Team zum Chief Digital Office des Personalressorts - Die Steuerung eines Teams von internen und externen Expert:innen - Die Mitarbeit im größten Transformationsprojekt des Personalbereichs SmartHR zu Datenarchitektur - Mitwirkung im Konzernausschuss Personalsteuerung - Vertretung des Personalressorts im CDO/CIO Board des Konzerns
- Projektleitung von geschäftsfeldübergreifenden HR Data Science Projekten - Mitgestaltung innovativer Lösungsansätze im HR Bereich - Mithilfe bei der Datenbeschaffung und der Koordination bei Einrichtung der Technologie-Umgebung - Befähigung der HR Organisation durch Wissenstransfer in Fachabteilungen und Geschäftsfelder - Technologie- und Methodenaufbau für die Weiterentwicklung der Datenlandschaft
Dozent für das Modul "Führung & Personal"
Gewinnung und Realisierung von Executive Search Aufträgen vorwiegend im Sächsischen Mittelstand für die Bau-, Finanz- und Technologiebranche. Beratung von HR Organisationen zu deren Weiterentwicklung ein Etablierung professioneller Auswahl- und Eignungsdiagnostik.
Prozessowner für den Rollout eines europaweiten Assessment Center Verfahrens inkl. Koordination und Organisation in 10+ europäischen Ländern. Workshops im internationalen Umfeld zu Change und Kultur sowie Managements Audits insbesondere auf Young Professionals und First Level Management Positionen.