Toulouse, Occitanie, France
🔍 Senior Talent Acquisition Partner, avec une double expertise opérationnelle et stratégique au sein d’environnements multi‑sites et multi‑entités. J’accompagne les directions métiers dans le recrutement de profils cadres, experts et consultants, et je pilote le process TA end‑to‑end : cadrage du besoin, stratégie de sourcing, entretiens structurés, évaluation, recommandations et amélioration continue. 💼 Mon rôle combine : - Recrutement direct sur profils pénuriques & cadres - Conseil aux managers et analyse des besoins, benchmarks, insights marché - Optimisation des process et outils TA (ATS, data, reporting, KPI) - Structuration de standards d’évaluation et harmonisation des pratiques - Contribution à la marque employeur, diffusion d’offres & relations écoles - Animation de formations (sourcing, entretien, qualification, posture TA) 👥 Management / coordination TA (positionné avec subtilité) J’ai également coordonné une équipe de recruteurs en assurant montée en compétence, accompagnement opérationnel et diffusion des bonnes pratiques — une force qui vient enrichir mon rôle de partenaire TA sans en être le cœur unique. 🚀 Ce que j’apporte Une approche structurée, orientée data & efficacité, une connaissance fine des métiers en tension, et une forte capacité à faire évoluer les pratiques Talent Acquisition. J’aime construire, améliorer, simplifier — et sécuriser des recrutements clés dans des contextes exigeants. 📩 Échanges bienvenus : [email protected] #Recrutement #EP2C #RessourcesHumaines #DéveloppementProfessionnel #Leadership
🎯 Pilotage du recrutement (profils cadres, experts et consultants) – périmètre multisites Gestion end‑to‑end des recrutements : cadrage du besoin, stratégie de sourcing, entretiens structurés, évaluation et recommandations finales. Collaboration rapprochée avec les directions métiers & commerciales pour anticiper et prioriser les besoins. Animation des points hebdomadaires et pilotage charge/capacité. 👥 Encadrement et coordination de l’équipe TA Structuration de l’activité, montée en compétence des recruteurs, harmonisation des pratiques. Accompagnement RH opérationnel et animation du collectif recrutement. 📊 Optimisation des outils, process & performance TA Déploiement et optimisation d’un ATS, fiabilisation des données et reporting basé KPIs. Construction d’un pilotage analytique : suivi des conversions, time‑to‑hire, qualité des process. Définition de standards d’évaluation et formalisation du process de recrutement. 📣 Attractivité & stratégie de diffusion Pilotage des actions campus, relations écoles, salons. Optimisation de la visibilité des offres : LinkedIn, jobboards, réseaux spécialisés. Contribution aux actions marque employeur et veille marché (benchmarks, tendances métiers pénuriques). 🧠 Développement des compétences & amélioration continue Création et animation de formations autour des bonnes pratiques d’entretien, sourcing, qualification. Uniformisation des pratiques TA et diffusion des méthodologies structurées. 🛡️ Process & conformité Contribution au pilotage de la conformité qualité (MASE, ISO) et aux audits internes. 🚀 Résultats marquants –90% sur le budget cabinets grâce à une stratégie de sourcing renforcée. Réduction significative du time‑to‑hire et amélioration du taux de conversion. Structuration complète du process TA et montée en maturité de la fonction.
📍 Cabinet de recrutement 🎯 Recrutement de profils cadres pour des clients variés (start-ups, PME en structuration, groupes internationaux), avec une forte dimension conseil et un travail de fond sur les process et l’expérience candidat: - Recrutement 360° : définition des besoins, stratégie de recherche, sourcing/chasse, entretiens FR/EN, closing, suivi post-intégration - Mise en place d’une logique de talent pool par famille de métiers pour gagner en proactivité et en qualité - Conseil clients : accompagnement global sur les enjeux RH & recrutement, amélioration continue de leur process - Conseil candidats : posture d’écoute, coaching de préparation, accompagnement sur le long terme - Management de 2 recruteurs : formation, objectifs, KPI, suivi opérationnel - Lancement de démarches structurantes : inbound recruiting, veille outils & méthodes, amélioration de l’expérience candidat - Prospection et fidélisation de comptes clés, en lien direct avec les décisionnaires RH & métiers 👉 Cette expérience m’a permis de développer une approche structurée du recrutement, à la fois opérationnelle et stratégique, en posant les bases de mon expertise actuelle en management, structuration et performance RH.
- Développement commercial des offres recrutement et formation, avec une approche orientée solutions adaptées aux besoins clients - Fidélisation et accompagnement stratégique des clients, en conseil personnalisé sur leurs enjeux et challenges liés au recrutement - Sourcing ciblé de profils pénuriques et gestion complète du processus de recrutement, garantissant qualité et efficacité - Maîtrise du cycle de vente BtoB, appuyée par une forte capacité d’écoute et de conseil
- Accompagnement personnalisé des étudiants avant et pendant leur mobilité internationale - Mise en œuvre de la nouvelle stratégie internationale du programme : développement et déploiement d’outils innovants, création d’un site internet dédié - Coordination des relations avec plus de 40 universités partenaires et suivi rigoureux des départs étudiants
- Élaboration du plan d’action commercial pour l’année 2015 - Rédaction des offres de partenariat et des argumentaires commerciaux destinés aux entreprises - Suivi et accompagnement des relations avec les entreprises partenaires pour assurer la pérennité des collaborations