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Je ne suis pas arrivé dans les Ressources Humaines par hasard. Très tôt, j’ai découvert que la réussite d’une entreprise ne dépend pas seulement de ses produits ou de ses process, mais surtout des talents qui la font vivre. Je suis Talent Acquisition Specialist bilingue (FR/ENG), spécialisé en recrutement volume, technique et international. En 3 ans, j’ai accompagné des cabinets de recrutements, entreprises industrielles, et associatives sur 270+ recrutements en Europe, Afrique et Amériques. Ma force : comprendre vite pour recruter juste. Je combine : • une approche opérationnelle : sourcing ciblé, cadrage précis, scorecards, KPI, • une approche humaine : feedback clair, transparence, accompagnement, • une approche analytique : optimisation des process, réduction du time-to-hire, gestion multi-projets. Quelques résultats : • ALSTOM : 55 recrutements aux USA, +8 % de volume, process fluidifié • OPIUM DIGITAL : 20 recrutements en 4 mois, onboarding structuré • RMO JOB CENTER : 200 recrutements, réduction du délai de 15 % • Croix-Rouge : accompagnement bénévole, mentoring, création de CV Je crois profondément que : Compétences clés : - Recrutement international (V.I.E, profils techniques et bilingues) - Onboarding & coordination RH - Sourcing & marque employeur - Communication interculturelle - Outils RH : SAP RH, ATS, Google Suite, Pack Office - Langues : Français (natif), Anglais (C1) 👉 Recruter, ce n’est pas aller vite. C’est comprendre vite. Si vous cherchez un recruteur capable de gérer du volume, d’apporter de la clarté et de créer une expérience candidat positive, discutons. Ouvert aux opportunités : Actuellement à la recherche d'un poste en tant que Talent Acquisition en CDD/CDI à partir de Février 2026.
Recrutement & Sourcing - Structurer le processus de recrutement pour répondre avec précision aux attentes des clients et des candidats. - Appliquer un processus de sélection rigoureux (tests & entretiens) pour garantir la qualité des profils présentés. - Développer la CVthèque de l'agence afin d'anticiper les besoins futurs en recrutement. Relation client & Commerce - Fidéliser les comptes clients en collaboration étroite avec le responsable d'agence. - Renforcer la satisfaction client grâce à un suivi personnalisé et régulier. Gestion administrative - Contrôler et suivre les dossiers administratifs des intérimaires en mission. - Veiller à la conformité des documents liés aux détachements pour garantir le bon déroulement des missions. Gestion des données - Mettre à jour et qualifier la base de données candidats pour gagner en réactivité. - Maintenir les informations à jour sur les outils disponibles afin d'optimiser le traitement des nouvelles demandes.
▪ Pilotage du pipeline Talent & Appui aux Hiring managers : Gestion de l’ensemble du processus de recrutement de la diffusion des annonces à l’intégration de 10 collaborateurs. ▪ Onboarding et Retention : Coordination de l’intégration permettant de réduire le taux de turn-over durant la période d’essai. ▪ Gestion administrative RH : Centralisation et mise en conformité de 200 dossiers du personnel garantissant une expérience collaborateur fluide. ▪ Diversité et Inclusion : Mise en place d’initiatives favorisant la cohésion de 10 nationalités représentées renforçant l’attrictivité de la marque employeur
Talent Acquisition & Coordination RH – Zone Europe & Amérique du Nord Au sein de l’équipe Talent Acquisition et Mobilité Internationale, j’ai déployé, structuré et optimisé des processus de recrutement et d’intégration pour des profils internationaux. 🎯 Mes missions clés : 🌍 Recrutement à l’international • Cibler les besoins en recrutement auprès des managers basés en Allemagne, Suisse, Autriche, Suède, Canada et États-Unis • Diffuser 5 offres par semaine sur les jobboards internes et externes : LinkedIn, Business France, Indeed • Sourcer, analyser et sélectionner plus de 200 candidatures par processus • Conduire 9 entretiens hebdomadaires en français et en anglais, en format téléphonique et présentiel • Intégrer 5 nouveaux collaborateurs par mois ________________________________________ 🚀 Onboarding et accompagnement des talents • Planifier l’onboarding mensuel dans 5 pays • Assurer le suivi opérationnel de 80 collaborateurs en poste à l’international • Renseigner les indicateurs RH et alimenter les bases de données pour le reporting ________________________________________ 🗂️ Gestion administrative • Soumettre les demandes d’affectation • Enregistrer et traiter plus de 80 dossiers V.I.E en simultané • Valider 10 demandes de remboursement par semaine en lien avec les équipes finance et RH ________________________________________ 🌐 Mobilité internationale • Coordonner l’intégration des talents en Allemagne, Suisse, Autriche et Canada • Anticiper les arrivées en lien avec les managers • Accompagner les collaborateurs dans la recherche de logement et la réservation des vols ________________________________________ 📣 Communication RH • Concevoir et diffuser une newsletter mensuelle à destination de 500 alternants • Structurer les communications internes avec les managers et les collaborateurs ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • 100 % des intégrations réalisées avec succès • 50 collaborateurs recrutés en 12 mois
Formateur Anglais J’ai aidé des apprenants de tous niveaux à progresser en anglais grâce à des méthodes pédagogiques adaptées à leurs besoins. ✨ Missions principales : 📚 1. Préparer et dispenser les cours • Concevoir des séquences pédagogiques adaptées au niveau et aux objectifs des apprenants • Utiliser des supports variés : manuels, vidéos, jeux de rôle, documents authentiques • Enseigner les compétences clés : compréhension orale et écrite, expression orale et écrite, grammaire, vocabulaire, prononciation ________________________________________ 🧠 2. Évaluer et suivre les progrès • Identifier les lacunes et les points forts de chaque apprenant • Concevoir des évaluations formatives et sommatives • Adapter les contenus en fonction des résultats et du rythme d’apprentissage ________________________________________ 🗣️ 3. Favoriser l’expression et la confiance • Créer un climat bienveillant pour encourager la prise de parole • Proposer des activités interactives : débats, présentations, jeux linguistiques • Travailler sur la fluidité, l’intonation et la spontanéité ________________________________________ 🧩 4. Personnaliser l’accompagnement • Adapter les méthodes aux profils : enfants, adolescents, adultes, professionnels • Répondre aux objectifs spécifiques : examens, mobilité internationale, vie professionnelle • Proposer des ressources complémentaires pour l’auto-apprentissage ________________________________________ 🌍 5. Intégrer la dimension culturelle • Sensibiliser aux différences culturelles liées à la langue cible • Utiliser des exemples concrets issus de la vie quotidienne, des médias ou de l’actualité • Encourager la curiosité interculturelle ________________________________________ 🧾 6. Assurer le suivi administratif • Renseigner les bulletins, les livrets de compétences ou les plateformes pédagogiques • Participer aux réunions pédagogiques ou aux conseils de classe • Communiquer avec les familles ou les responsables pédagogiques
Chargée de Recrutement & Coordination Mentorat – Croix-Rouge française Au sein de l’équipe RH, j’ai contribué au développement du programme de mentorat en assurant le recrutement, la coordination des formations et le suivi administratif des mentors engagés dans les actions de terrain. ________________________________________ 🎯 Recrutement & visibilité • Recueillir les besoins en recrutement auprès de la coordinatrice principale • Diffuser les offres d’emploi sur LinkedIn pour accroître la visibilité du programme • Sourcer et trier 30 CV par semaine • Recruter 3 nouveaux mentors chaque semaine • Participer aux réunions d’amélioration du processus de recrutement en lien avec les équipes RH et opérationnelles ________________________________________ 🗣️ Organisation des entretiens • Planifier et Piloter 3 entretiens de sélection hebdomadaires • Assurer la liaison entre les candidats et les responsables du programme ________________________________________ 🗂️ Gestion administrative • Gérer les dossiers administratifs des mentors : suivi des pièces, archivage, conformité • Enregistrer les dossiers dans la base de données dédiée • Mettre à jour les informations internes pour garantir la traçabilité des parcours ________________________________________ 🚀 Coordination de la formation • Superviser l’organisation des sessions de formation des mentors • Coordonner la logistique et la communication entre les formateurs et les participants