Mexico City, Mexico
Psicóloga con experiencia en atracción de talento y desarrollo organizacional actualmente dentro de la industria farmacéutica. Soy especialista en entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y análisis de perfiles para asegurar contrataciones estratégicas y efectivas. He sido responsable de programas de desarrollo que potencian el talento, mejoran la retención y fortalecen la cultura organizacional. Siempre enfocada en la detección de necesidades y la optimización de procesos de Recursos Humanos, impulsando la mejora continua y la productividad del personal, y también el mío. Siempre en búsqueda de retos que me permitan aprender y crecer.
He llevado a cabo la gestión del reclutamiento y selección de perfiles operativos y administrativos en diversas áreas como TI, operaciones, comercial y finanzas, asegurando contrataciones eficientes y alineadas con las necesidades del negocio. Asimismo, he gestionado indicadores clave de desempeño (KPIs) como el tiempo de cobertura, la retención e ingresos, con el objetivo de optimizar los resultados del área. Mantengo una comunicación efectiva con clientes internos y externos, lo que garantiza la alineación estratégica y el cumplimiento de objetivos organizacionales. He trabajado en la mejora del proceso de onboarding, agilizando la integración y aumentando la productividad de los nuevos colaboradores desde sus primeros días. Además, promuevo activamente una cultura organizacional positiva, identificando y atendiendo oportunamente las necesidades laborales del equipo. He diseñado y ejecutado talleres de desarrollo con el fin de fortalecer competencias clave dentro de la operación, y he desarrollado estrategias de retención y promoción interna para impulsar el crecimiento del talento. Finalmente, realizo seguimiento continuo a encuestas de satisfacción, con el propósito de optimizar la experiencia de mis clientes.
Reclutamiento de posiciones operativas (logística y almacén) y administrativas (TI, comercial, compras, etc.) en tiempo y forma garantizando evaluaciones integrales en función de los puestos requeridos | Asegurar constante comunicación con clientes internos y externos | Planeación y ejecución de mejoras dentro del proceso de Onboarding | Detección de necesidades laborales para promover una cultura organizacional positiva y colaborativa | Diseño, planeación y ejecución de talleres de acuerdo a las áreas de oportunidad dentro de la operación | Planeación y promoción de una marca empleadora
Publicación de vacantes de acuerdo al perfil de puestos solicitado | Filtro de primera entrevista | Investigación de referencias laborales | Armado y resguardo de expedientes de candidatos aceptados | Alta a personal de nuevo ingreso en sistema MPRO
Apoyo para altas de nuevos ingresos, llenado de layout para subir información a ERP (successfactors), proceso de contratación y armado y resguardo de expedientes.