Switzerland
💼 Titulaire d’un Master RH , j’évolue dans des environnements complexes, dynamiques et orientés résultats, où j’allie vision stratégique et approche opérationnelle des RH. 💡 J’accompagne la transformation des organisations à travers le développement des talents, la consolidation de la culture d’entreprise et le renforcement de l’engagement collectif. 💊 Pharmacienne de formation, j’ai débuté ma carrière dans la gestion de pharmacies, où j’ai appris rigueur, réactivité, orientation clients et management de proximité. Cette expérience terrain m’a donné le goût des relations humaines et de la performance collective. 📈 En 2024, j’ai conduit une refonte globale de la stratégie de recrutement et d’intégration, intégrée à un plan de transformation RH : optimisation des processus, attractivité renforcée et fidélisation accrue des collaborateurs. 🌱 Ce qui me motive : faire grandir les équipes et la culture d’entreprise, pour créer des environnements de travail porteurs de sens et de performance durable.
Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Assister le DRH et la direction dans la prise de décisions stratégiques et la gestion quotidienne. Superviser les opérations RH pour les pharmacies, en assurant une gestion efficace des talents. Promouvoir une culture d'entreprise forte pour améliorer l'engagement des employés. Optimiser les processus de recrutement pour attirer des talents de qualité. Collaborer à l'élaboration de la marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Piloter le recrutement et l’intégration dans un contexte de pénurie, en accompagnant les managers au quotidien. Mettre en place une stratégie de recrutement réduisant de 70 % les postes vacants en 6 mois. Digitaliser les processus RH : ATS, parcours d’on/offboarding et suivi des indicateurs clés. Accompagner et coacher les managers dans leurs responsabilités RH. Créer et animer un programme d’ambassadeurs pour renforcer l’attractivité et la culture d’entreprise
Piloter le développement des ventes et la performance de 22 pharmacies, en alignant les stratégies commerciales sur les objectifs de croissance. Manager les équipes : HRBP avec pour mission recrutement, développement, coaching et gestion du budget salarial. Assurer la performance opérationnelle et financière, en suivant les objectifs et en favorisant la cohésion d’équipe.