Walldorf, Baden-Württemberg, Germany
Mit 14 Jahren saß ich allein in einem Flugzeug. Kein Deutsch, keine Familie, kein Plan. Mein Vater hatte mich in Kabul in die Maschine gesetzt, um mich vor der Armee zu retten. Was danach kam: Kinderheim, Pflegefamilie, Kiosk, Jurastudium, 14 Jahre bei SAP, zuletzt als Personalchef Deutschland, verantwortlich für 22.000 Menschen, zugleich Global Head of People Experience mit Zuständigkeit für Personalleitungen weltweit, Labor Law & Labor Relations sowie Global People Compliance. Ich erzähle das nicht als Motivationsgeschichte, sondern weil dieser Weg eine Perspektive schafft, die sich im Büro nicht simulieren lässt: Wer ein System von unten kennt, erkennt seine Mechanismen klarer als jemand, der immer oben eingestiegen ist. Diese Perspektive prägt auch die Kernthese meines SPIEGEL-Bestsellers „Die große Potenzialverschwendung“ und treibt mich als Geschäftsführer der Charta der Vielfalt täglich an: Organisationen unterschätzen systematisch ihr eigenes Potenzial! Das Personalmagazin hat mich als HR-Influencer Nr. 1 ausgezeichnet und zu den 40 führenden HR-Köpfen gezählt. Über 122.000 Menschen folgen mir auf LinkedIn. Entscheidend ist für mich nicht die Reichweite, sondern was daraus entsteht. Als Keynote Speaker spreche ich für Organisationen, die verstanden haben, dass HR kein Verwaltungsapparat ist, sondern der Hebel, an dem Transformation entweder greifbar wird oder scheitert. Für Führungskräfte, die bereit sind, die eigenen Strukturen zu befragen, bevor sie Kulturwandel ausrufen. Presse und Medien fragen mich regelmäßig als Experten zu HR, Arbeitsmarkt, Führung, Transformation und Wirtschaftspolitik, weil diese Themen sich nicht sauber trennen lassen. Wahrheit vor Mehrheit vor Hierarchie. Das war mein Kompass mit 13. Er hat sich bewährt.
Ich werde bei dem wunderbaren Team als „visiting consultant“ eine Lernreise beginnen, um Horizonte zu erweitern und zu wachsen.