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# HR Manager # ambitioniert # vielseitig interessiert # lernwillig # belastbar # flexibel
Ganzheitliche Führung der Personalabteilung, direkte Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht. Budgetüberwachung, Kalkulation von Personalkosten, Recruiting, Zusammenarbeit und Kooperationen mit externen Dienstleistern und Bildungseinrichtungen, Mitarbeiterentwicklung, Vertragswesen, Payroll,
Recruiting, Personalreferent, HR Manager
Tätigkeit im Fachbereich Wirtschaft und Digitalisierung. Ausarbeitung ganzheitlicher Projekte, politischer Initiativen und Analysen von marktwirtschaftlichen und globalen Entwicklungen.
Recruiting, Personalführung, Personaladministration, Disziplinarrecht, Personalcontrolling, Beurteilungen, Dienstzeugnisse, Führungskraft