France
Je fais circuler l’intelligence entre les générations. Pas de gadgets “jeunes/seniors”. Pas de photo d’équipe symbolique. Ce qui compte, c’est ce qui circule : idées, savoirs, visions du monde. → J’accompagne dirigeants et DRH pour transformer les frictions générationnelles en leviers de performance et d’engagement. → Mon terrain : conférences, programmes et événements comme VivaGen. → Mes clients : Microsoft, BNP, PMU, Caisse des Dépôts, KPMG, Toyota, ... Mon approche : l’intelligence circulaire. Comme une forêt : rien ne se perd, tout se transforme. 👉 Si vous voulez passer de la cohabitation à la coopération, parlons-en. En savoir plus : www.carolinesarrotlecarpentier.com Me contacter : [email protected]
J’aide les entreprises à transformer la diversité générationnelle en levier de performance, d’innovation et d’engagement. Mon approche repose sur 3 piliers complémentaires : 1. Sensibilisation Conférences inspirantes pour ouvrir le dialogue intergénérationnel et faire évoluer les représentations. Audits flash pour identifier forces, tensions et opportunités liées aux âges dans l’organisation. 2. Engagement Workshops pour renforcer la coopération et développer une culture managériale inclusive. Formations au leadership intergénérationnel et à la transmission des compétences. 3. Déploiement Conseil et transformation : revisiter vos pratiques existantes (onboarding, offboarding, séminaires, management, départs à la retraite…) et les enrichir en mode InterG. Expérimentations innovantes : par ex. le programme InterG d’innovation prospective du Comité Colbert (13 maisons de luxe) ou le programme SENJUN de Microsoft France 👉 Mon objectif : faire circuler l’intelligence entre les générations pour renforcer performance durable, engagement des talents et créativité collective. www.carolinesarrotlecarpentier.com [email protected]
Co-fondatrice de la 1ère édition de VIVAGEN, entièrement dédié aux dynamiques intergénérationnelles. Un évènement inédit, volontairement optimiste, inspirant et concret pour faire de la diversité générationnelle un moteur au service de l'engagement.
La fédération Seniors Force Plus veut aider à améliorer l'employabilité des séniors actifs souhaitant demeurer sur le marché du travail pendant les 10 à 15 années précédant l'âge légal de la retraite. Son ambition est d’être la plateforme de référence pour fédérer et partager les meilleures pratiques avec les organismes publics et privés qui souhaitent s’aligner sur les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) et les Objectifs de Développement Durable (ODD). En soutenant les séniors actifs, Seniors Force Plus veut participer à améliorer de la santé financière du système de retraite, favoriser la transmission intergénérationnelle des compétences, renforcer la solidarité entre les générations, permettre l'acquisition de nouvelles compétences et encourager la responsabilité sociale.
Nexmove est un cabinet d’outplacement engagé pour managers et dirigeants. Au sein de la structure, 7 clubs. Dont le Club Luxe, composé d’une trentaine de personnes en transition. J’en ai assuré le mandat de présidente pendant plus d’un an avec l’une des coachs Nexmove : Solenn Cohen (un duo de choc !). Et ça m’a passionné ! - définition des valeurs qui animent et régissent le Club - création d’un agenda de rencontres thématiques (le voyage de Luxe, l’économie circulaire dans le Luxe, ...) - visites des ateliers des maisons (maison du chocolat) - création d’événement de réseautage entre Clubs - animation du forum de discussion entre membres - création de moments d’échanges pour les membres actifs et les alumnis