Caracas, Federal District, Venezuela
Estratega en Gestión Humana y Cooperación Internacional | Psicóloga & Consultora Senior Con más de 25 años de trayectoria transformando organizaciones tanto del sector privado como ONG en Venezuela, Colombia y Ecuador, me especializo en la intersección estratégica entre el talento humano y el desarrollo sostenible. Mi enfoque integra una sólida formación académica —Licenciatura en Psicología (UCV) y Máster en Políticas Locales, Género y Desarrollo— con una ejecución gerencial de alto impacto. Como Coach Organizacional y Facilitadora, catalizo procesos de innovación y resiliencia en equipos multiculturales. Mi gestión se define por una capacidad excepcional de adaptación y un compromiso innegable con la equidad y el desarrollo organizacional, convirtiendo desafíos complejos en ventajas competitivas mediante un liderazgo empático y resultados medibles.
1.-Orquestar la implementación de modelos de Machine Learning para la predicción del éxito en procesos de Headhunting, transformado la búsqueda de talento en un proceso predictivo, incluyendo en el diseño el respeto por la dignidad humana favoreciendo la inclusión. 2. Potenciar para la organización la Arquitectura de Desarrollo Organizacional (DO), diseñando estrategias de transformación cultural. 3. Ofrecer servicios de consultoría y coach y acompañar a las empresas a transitar por el rediseño de la arquitectura organizacional para el éxitos en el mercado local y global. 4. Promover la Estrategia de EdTech y Upskilling Lingüístico : Desarrollar y ejecutar en los procesos de formación el aprendizaje de idiomas a través de metodologías inmersivas y personalizadas en el puesto de trabajo. 5.Diseñar, coordinar y dictar programas de formación bajo demanda (Just-in-time learning) que utilicen IA para personalizar la curva de aprendizaje del profesional. 6. Liderar estrategias de Inbound Recruiting y Growth Marketing para posicionar la firma como un referente de pensamiento (Thought Leadership) en LinkedIn y plataformas globales. Convertir la marca en un imán de talento C-Level y empresas Fortune 500.5. 7.Desarrollar para el área de Talento Humano Gobernanza de Datos y Business Intelligence, estableciendo los KPI para el desarrollo de competencias técnicas y blandas en los colaboradores. 8.- Detectar las "habilidades del futuro" antes de que el mercado las demande. 9. Facilitadora y coach de subsistemas de talento humano (Atracción y selección de talentos, seguridad y salud laboral, sueldos y salarios, diagnostico organizacional, parafiscales, formación y desarrollo, evaluación y monitoreo del colaborador en entornos cambiantes, género y desarrollo) 10.- Mantener la actualización constante de la firma a partir de alianzas y formación constante.
Planificar, coordinar y controlar los procesos sociocomunitarios y educativos con enfoque de género para el desarrollo de competencias de autoempleo, empleo y plan de vida en jóvenes, adultos y generación plateada en situación de vulnerabilidad. Asesoría para formalizar a la entidad para captar fondos de cooperación internacional. Diseño y ejecución de programas de formación en los ámbitos de desarrollo y crecimiento personal, neuropsicología y desarrollo organizacional en empresas(Diagnoticos de clima, estudios salariales, restructuracion de empresas). Asesorías para acceder a fondos de cooperación internacional. Facilitadora en temas de desarrollo personal, desarrollo organizacional y Fundraising. Capacitación de más de 600 jóvenes de educación diversificada y universitarios en programas de emprendimiento, género y empleabilidad .
La Corporación EPRAN es un grupo de empresas que ocupan la primera posición a nivel del mercado en atención de los puntos de ventas a nivel nacional e internacional, con más de 800 trabajadores. Planificar, coordinar y controlar todos los procesos de recursos humanos para el grupo de empresas. Directora de la Asociación Civil Programa Avanzado de Formación.
Planificar, coordinar y evaluar los procesos de recursos humanos desde captación y selección de talentos, desarrollo del colaborador en la organización hasta su cierre o culminación de su vida laboral en la entidad. Planificar y coordinar el proceso de Gestión de Calidad conforme a la Norma ISO: 9001-2015. Control y seguimiento de los procesos de practicas para 200 estudiantes universitarios para el Programa de Pasantes en la institución.
PLANIFICAR, COORDINAR Y DIRIGIR PROYECTOS DE ATENCIÓN A POBLACIÓN MIGRANTE EN FRONTERA QUE INGRESA A VENEZUELA, A TRAVÉS DE PROGRAMAS DE AYUDA HUMANITARIA, LEGAL, APOYO PSICOLÓGICO Y PLAN DE VIDA. Contrato a tiempo determinado por 6 meses, para el rediseño y formulación de los proyectos para la captación de fondos y reestructuración del área de recursos humanos.