Recife, Pernambuco, Brazil
Atuo como Analista Funcional Pleno de SAP HCM, responsável por garantir que os processos de Gestão de Pessoas estejam totalmente alinhados às funcionalidades do sistema SAP. Trabalho na sustentação e evolução das soluções de Recursos Humanos, assegurando conformidade, eficiência operacional e aderência às diretrizes organizacionais. Atuo de forma estratégica na análise técnica, suporte às áreas de negócio e interface com diferentes times, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para uma experiência mais integrada, segura e ágil dentro do ecossistema de RH.
Levantamento de requisitos; Suporte funcional; Gestão de testes; Documentação; Interface com áreas internas e equipes técnicas;
🎯 Tech Recruiter | Talent Advisor no Delivery Center – Recife - Atuação estratégica na atração e seleção de talentos de TI, com foco em perfis de Desenvolvimento, ServiceNow, Oracle, Dados, .NET, C#, Java, BI, entre outros. - Responsável por todo o ciclo de recrutamento: alinhamento de perfil com stakeholders, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e agendamento com gestores. - Realização de entrevistas comportamentais e elaboração de pareceres técnicos e qualitativos. - Negociação salarial e elaboração de propostas, com base nas margens acordadas com os gerentes de contas e clientes. - Definição e implementação de estratégias eficazes para garantir o sucesso na finalização dos processos seletivos.
Mapeamento de Perfis Técnicos: Compreensão profunda das especificações técnicas das vagas e dos requisitos do cliente. Prospecção de Talentos: Uso de plataformas especializadas (LinkedIn, Catho, Recrutei, Gupy, GitHub,etc.) para encontrar profissionais. Pesquisa ativa em bancos de currículos e comunidades de tecnologia. Parceria com Clientes: Alinhamento com gestores e áreas técnicas para definição das necessidades da vaga. Participação em reuniões para entender a cultura organizacional e expectativas do cliente. Análise Curricular: Avaliação detalhada de currículos para identificar aderência ao perfil desejado. Validação de experiências e competências técnicas. Screening de Candidatos: Contato inicial para apresentação da vaga e alinhamento de expectativas. Breve avaliação de habilidades técnicas e comportamentais. Condução de Entrevistas: Realização de entrevistas técnicas e/ou comportamentais. Uso de metodologias específicas, como STAR, DISC, para avaliar experiências e resolução de problemas. Aplicação de testes ou desafios técnicos, quando necessário. Avaliação de Expectativas: Coleta de informações sobre pretensão salarial, benefícios esperados, e disponibilidade. Análise de compatibilidade entre oferta e expectativas do candidato. Mediação e Negociação: Apresentação da proposta do cliente, destacando benefícios, plano de carreira e cultura organizacional. Negociação de valores e condições em alinhamento com o orçamento do cliente e o mercado. Feedback e Comunicação: Compartilhamento de feedback com candidatos aprovados ou reprovados. Garantia de transparência e manutenção de um relacionamento positivo. Acompanhamento do Processo: Suporte ao candidato durante as etapas de entrevista com o cliente. Monitoramento do processo até a contratação final. Desenvolvimento de Relatórios: Elaboração de relatórios de progresso para clientes e liderança. Atualização de sistemas de gerenciamento de recrutamento (ATS).
📌 Consultoria na área de RH - Elaboração de políticas internas; - Recrutamento e seleção de profissionais; - Treinamento interno para desenvolvimento dos colaboradores; - Treinamento de Diversidade; 💻 Implantação de RH ágil em empresas e setores - Como implantar SCRUM na sua rotina; - Como realizar os processos de SCRUM e KANBAN com seu time; 🎯Recolocação profissional - Direcionamento para participar de entrevistas;
🎯 Liderança: - Liderei um time de 13 pessoas diretas e desenvolvi profissionais para níveis acima; - Ciclo de feedback, PDI e avaliações semestrais; 📌 Planejamento estratégico: - Avaliação de cenário para execução de projetos de R&S; ⏱️ RH Ágil: - Implantação de agilidade (Scrum e Kanban) no R&S; 📊 Avaliação de performance; - Desenvolvimento e implantação de report em Power BI; - Estive envolvida em entregas de grandes projetos, com volume de vagas acima de 50 posições; 📞 Benchmark - Interação com empresas parceiras e fornecedores a fim de realizar levantamento de melhores práticas do mercado ao nosso ramo de negócio; 🆕 Onboarding de novos colaboradores da equipe; 🆙 Treinamentos internos para time de RH, gestores e profissionais no geral; 🔝 Realização de Programa de Jovens Profissionais.
🎯 Tech recruiter pela operação do Delivery Center - João Pessoa e operação de Administração Pública - Triagem, contratação de profissionais de TI focados em Desenvolvimento, .NET, C#, JAVA, BI, entre outros. Alinhamento, divulgação, triagem e agendamento de entrevistas Skype e Teams. - Entrevista e elaboração de pareceres comportamentais. 💸 Negociação Salarial e montagem de propostas para candidatos, com base nas margens salariais estabelecidas com os gerentes das contas e clientes; 🏆 Mais de 300 contratações.
📄 Rotinas Administrativas: Folha de pagamento, gestão de ponto dos colaboradores; 🔎 Business Partner; 🎯 Processo de recrutamento e seleção; 📄 Implementação de políticas internas e processos de RH; 📖 Organização de treinamentos internos; 📈 Elaboração de política de cargos e salários; 🔎 Avaliação de performance; 🗃️ Processo de admissão e acompanhamento de demissões; 💸 Implementação de benefícios e bonificação; 💡Planejamento estratégico para realizar parcerias e fomentar boas práticas no mercado de jogos; 🏆 Realizei mais de 100 contratações.