Las Palmas de Gran Canaria, Canary Islands, Spain
MES VALEURS : ⭐ Transparence / éthique ⭐ Inclusion / diversité ⭐ Communauté / people-oriented ⭐ Cheerfulness / fun A PROPOS DE MOI : ⭐ Passionnée d'innovation, j'ai 5 ans d'entrepreneuriat à mon actif : j'ai lancé des programmes d'intrapreneuriat, formé et coaché de nombreuses femmes entrepreneures, donné des cours dans 4 écoles, speaké à des conférences, et d'autres trucs cools ! ⭐ J'adore interagir avec des entrepreneurs et des corporates de haut-niveau : j'ai lancé 2 chaînes de podcasts sur l'intrapreneuriat ⭐ J'aime partager et rendre à la communauté : j'ai fait 1 an de bénévolat pour Makesense (communauté au service des entrepreneurs sociaux), pour 3 TEDx (conférences inspirantes), et depuis 2016 pour +25 Startup Weekends et autres hackathons, en tant qu'organisatrice, mentor, jury, facilitatrice et partenaire ⭐ Je suis convaincue que la plupart des gens ont un potentiel sous-exploité : en tant que Talent Acquisition Manager chez n8n, je participe à trouver la bonne opportunité pour se développer PS : opinions on Linkedin are my own*
93 > +121 FTEs ______________ Jumped in as TA Lead during 10x revenue growth period leading to headcount plan reforecasting and grew team to 15 TAs/RPOs 🚀 _____________ Recrutements closés (Q2-25): 15 - Head of People - CSM x2 US, Mid-Market AE US x2 - Enterprise AE EMEA x3, Mid-Market AE EMEA x2 - Senior DevRel, Education - Community Engineer - Workflow Automation Engineer - US Community Manager 121 > ? FTEs (Q3-25): in progress - Mid-Market AE US x2 - Community Operations Manager - Staff Product Marketing Manager - Support Engineer Update 06/26: I can keep track, we're 15 TAs/RPOs now and 300 employees 🤯
65 > +93 FTEs _________________ Promoted to Senior TA in less than 1 year of service 🚀 _________________ Recrutements closés (Q1-25): 10 - Head of Partnerships - Head of Sales EMEA - SDR Manager - Enterprise AE EMEA - Mid-Market AE EMEA x2 - CSM EMEA x1 - Senior Talent Acquisition Manager - Product Marketing Manager x1 - Workflow Template Engineer
37 > 65 FTEs _________________ Joined as 2nd TA to build GTM teams + processes 🚀 _________________ Recrutements closés (2025): 24 - VP Sales - Head of Revenue Operations - Mid-Market AE x 2, Enterprise AE, SDR, Solutions Engineer x2, CSM - Lead Support Engineer, Support Engineer x 3 - Senior Product Marketing Manager x2, Developer Advocate - Engineering Manager x2, Senior Software Engineer (AI) - Product Manager (AI) - Senior Data Analyst (GTM) - Senior Finance Manager - Talent Acquisition Specialist
Scale-up edtech / coaching. Scope : full-remote / international Raison du départ : hiring freeze / lay off. _________________ Time-to-hire : 17 jours % d'offres acceptées : 94% Recrutements closés personnellement (Q1 - Q2) 21 : - Product Manager - Senior Product Marketing Strategist - Videographer - Sales x 5 - Learning Manager x 2 - Talent Acquisition Specialist x 2 - Automation Manager - AI Engineers x 2 - Executive Assistant to the CEO - Head of Coaching School - Lead Data Analytics Engineer - SEO Manager - Event Marketing Manager - Trainer Recrutements totaux du département (Q1 - Q2) : 33 _________________ Outils : Welcome to the Jungle, Linkedin, Gsuite, Calendly, Notion, Ashby, Airtable, ClickUp _________________ Projets gérés : - Paramètrage de l'ATS - Refonte de l'expérience candidats : automatisations (Make + Airtable), emailing, parcours candidat - Mise en place de trames d'interviews structurées : screening, skills assessment, culture fit - Création de case studies - Automatisation des drafts de job description (ChatGPT) - Création de l'onboarding des TA - Refonte totale de la knowledge base Notion - Création de dashboards de suivi : weekly, monthly, quarterly / pour les TA, les hiring managers, le Chief of People
Startup edtech à impact. Raisons du départ : ralentissement des recrutements planifié en 2023 + débauchée par Paradox. _________________ KPIs : - Average Time to hire : 15 - Average Time to fill : 36 _________________ Recrutements effectués (8 en 4 mois et demi) : - Head of Marketing (CDI) - Head of CSM (CDI) - Customer Success Manager (CDI) - 2 Account Executive (CDI) - Community Manager (Alternance) - 2 Développeurs full-stack (Stage) _________________ Outils : Welcome to the Jungle (ATS), Muzzo (marketplace recruteurs), Linkedin (sourcing), Gsuite, Calendly, Notion (Knowledge base interne), HelloWork (jobboard), Jobs.makesense.org (jobboard entreprises à impact), Airtable (KPIs, BDD, dashboard), Modjo (feedbacks intra-entreprise)
Cabinet de recrutement pour startups du pré-seed à la série C. _________________ Missions : account management, recrutement, upsell, crossell. Comptes gérés : Brigad, Didomi, Botify, CodinGame, Osol, Witco, Schlouk Map, Akur8, Goshaba.. _________________ Recrutements closés (12 en 12 mois) : - Marketing : VP Marketing, Growth Marketing Manager, Growth Marketing Manager BtoB, - Sales : Chief Revenue Officer, Key Account Manager France, Team Lead SDR EMEA, Account Executive, Country Opener US, Sales Executive UK, Sales Ops - Talent Acquisition : Talent Acquisition Partner, International Senior Talent Acquisition Manager _________________ Ops : - Création & amélioration continue des templates d'entretiens et briefs clients - Participation à la création d'un ATS in-house - Mise en place d’une Knowledge base Talent Acquisition - Automatisation des process récurrents de suivi candidat via Airtable + Zapier - Création et prise en charge du process d'onboarding des nouveaux TA - Participation à 5 recrutements internes _________________ Outils : Hyre (ATS - old), RCRM (ATS - old), Airtable (ATS - inhouse), LaGrowthMachine (séquençage des messages Linkedin), Zapier (automatisations), n8n (automatisations), Hubspot (CRM), Gsuite, Calendly
Notre mission est d'inspirer les entrepreneurs partout dans le monde à travers une expérience concrète de création d'entreprise en 54h (d'une idée simple à un projet de startup viable). En d'autres mots : inspirer les passions, révéler les talents, et créer des success stories. Nous avons une communauté de plus de 195K alumni qui ont participé à plus de 2900 événements dans 150 pays (c'est plus que Starbucks !). - Organisatrice (2) : SW AgriTech 2017, SW Zero Waste 2018 - Lead Organizer (6): SW ChangeMakers 2017, Global SW Artificial Intelligence Paris 2017, SW Future of Work 2018, SW Artificial Intelligence 2018, Global SW Women Paris 2019, SW Women Paris 2020 - Mentor (8): SW Silver Economy 2017, SW Antananarivo 2017, SW Paris Madagascar 2017, SW Paris IoT 2018, SW Paris Outre Mer 2019, SW Paris for Africa 2019, SW Paris IoT 2019, SW Covid 2020 - Facilitatrice (13): SW Paris Artificial Intelligence 2017, SW Strasbourg 2017, SW Pont Audemer 2018, SW CivicTech 2018, SW Grenoble 2018, SW Lyon Video Games 2019, SW Tech for Good 2019, SW Monaco 2019, SW Roubaix 2019, SW Women Tours 2019, Global SW Women Paris 2019, SW Women Paris 2020, SW London 2023 Jury (1) : SW Europe Paris 2019 RESULTATS - Management : Jusqu'à 15 personnes (bénévoles) - Evénementiel : Jusqu'à +160 participants/mentors/coachs/jurys/partenaires réunis un seul weekend - Durée d'organisation : de 3 semaines à 4 mois - Quelques partenaires : Scaleway, Bouygues Energies & Services, SPIE, Generali