Istanbul, Türkiye
Uçtan uca insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibiyim. İşe alım, özlük işleri, bordro süreçlerine destek, raporlama ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol aldım. Sağlık ve inşaat sektörlerinde hem operasyonel hem de stratejik İK süreçlerini yönetme fırsatı buldum. Mikro, Excel ve diğer İK yazılımlarında yetkinim. Planlama, detay takibi ve iletişim becerilerimle çözüm odaklı bir yaklaşım benimsiyorum. Öğrenmeye açık, kurumsal kültüre uyumlu ve sonuç odaklı bir İK profesyoneliyim. Yeni fırsatlara açığım. Hibrit, uzaktan veya İstanbul merkezli ofis ortamlarında insan kaynakları uzmanı olarak katkı sağlamaya hazırım.
* Çalışanların bordro ve özlük işleri süreçlerini yürütme * İşe giriş, işten çıkış, izin, mesai gibi konularda prosedürleri takip etme * SGK bildirgelerini düzenlemek ve takip etme * İş kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı değişikliklerini takip etmek ve uygulama * Yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz olarak yapılmasını sağlama * SGK dosya açılış-kapanış işlemlerini gerçekleştirmek * Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, Muhsgk.) mevzuata uygun olarak yerine getirmek * Personel giriş-çıkış işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yapılmasının sağlamak * Ücret ödemeleri ve sosyal haklara ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirmek * Tüm ayni-nakdi yardımların ödenmesi, kontrolü ve dağıtımının yapmak * Ekip yönetimini sağlamak *İşe Alim süreçlerinin tasarimi, uygulamasi ve yönetimi *Bölümlerin ihtiyaçlari gözününde bulundurularak is gücü planlarinin yapilmasi ve hedeflerin takip edilmesi, ise alim planlamalarinin buna uygun olusturulmasi, *Personel seçme ve yerlestirme sürecine uygun olarak, tüm ise alim akiginin yürütülmesi ve yönetilmesi (Is gücü plani, kaynak yonetimi, aday tarama, is görügmeleri organizasyonlari, referans kontrolleri ve teklif süreçleri) *Degerlendirme Merkezi uygulamalarini aktif olarak uygulamak *Ise baslayan personelin oryantasyon sürecini yürüterek *Insan Kaynaklarinin ige alim disindaki mevcut çaliganlar için ve yeni alinacak adaylar için profesyonel gorev tanimi olusturulmasi *Çalisan memnuniyet ve baglilik çalismalarinin yönetilmesi *I§ Analizi - Norm Kadro - Görev Tanimi analizlerinin gerçeklestirilmesi *Organizasyonel Degisim Süreçlerine Destek Verilmesi *IK Is ortakligi kapsaminda Sorumlu Olunan Faaliyet Alanlarindan Gelen Personel Taleplerinin Degerlendirilmesi ve Oncelikle dirilmesi *Yeni Baslayacak Personelin Kademe Ucret Yapisina Göre Ucretinin Belirlenmesi *Stajyer Taleplerinin Degerlendirilmesi ve Takip Edilmesi
•Günlük PDKS kayrtlarinin ve puantaj kayrtlarinin düzenli tutulmasi ve evraklarinin arsivlenmesine iliskin kontrollerinin yapilmasi, • Yillik izin kayrtlarinin güncelliginin saglanmasi ve uygulanmasinin takibi • Disiplin yönetmeligine bagli olarak disiplin sürecinin yürütülmesi, • Sigorta islemleri, e-bildirge, e-vizite, ise giris çikis, yasal bildirimler ve diger islemlerinin gerçeklestirilmesi, • Isten Ayrilis prosedürüne bagli olarak çikis islemlerinin yürütülmesi, • Aylik hak edis bordrolama süreçlerinin yurütülmesi, • Aylik isgücü çizelgesi, • Micro program üzerinden personel özlük kayitlarinin incelenmesi ve güncelliginin saglanmasi, • Sorumlulugu dahilindeki konulari yöneticisine raporlamak, • Personel sirkülasyonu, aylik devir orani, devamsizlik, izin, maas ve fazla mesai gibi personeller ile ilgili statistiklerin olusmasini saglamak, raporlarint sunmak, • Personelin avans, talep ve ihtiyaçlarini degerlendirilmek üzere yöneticisinin onayina sunmak. Maas, ücret, avans, BES, icra, ikramiye, tazminat ve primlerin hesaplanmasi, tahakkuk ve ödemelerinin zamaninda yapilmasi için ilgili birimler ile koordinasyon kurmak, Aylik icra ödemelerini olusturmak ve yönetime raporlamak ve onayini aldiktan sonra ödeme talebinde bulunmak. Askerlik sebebiyle işten ayrıldım.