Greater Lyon Area
Recruter, ce n’est pas simplement cocher des cases : c’est relier des enjeux, des compétences et des personnes. Ce métier m’anime parce qu’il demande à la fois de la rigueur, de l’écoute et une réelle compréhension des environnements comme des individus. Je me passionne pour les métiers techniques, les univers complexes et les projets à forts enjeux — mais ce qui me porte avant tout, c’est l’humain derrière chaque parcours. Formée Secouriste en Santé Mentale, j’accorde une vraie importance à la communication, à la posture et à la sécurité émotionnelle dans les échanges. Je crois au recrutement exigeant mais bienveillant, à la clarté, à la transparence et à la qualité de la relation. Et j’aime apprendre, structurer et faire évoluer ce qui peut l’être. Si nos chemins se croisent ici, au plaisir d’échanger.
Je pilote le recrutement France pour Arkadia Ingénierie (parc nucléaire, chimie, pétrochimie, pharma, industrie lourde, agroalimentaire) tout en structurant l’ensemble des processus, outils et pratiques. 🔹 Pilotage du recrutement & stratégie : - Définition, déploiement et pilotage de la stratégie de recrutement - Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins - Gestion du budget recrutement, négociations partenaires 🔹 Management & structuration des process - Management de l’équipe recrutement (accompagnement, montée en compétences, rituels, KPIs) - Standardisation des workflows, création de templates, guides d’entretien, évaluations - Mise en place d’une gouvernance recrutement (conformité qualité MASE & ISO 19443, RGPD) 🔹 Recruiting Operations (RecOps) - Implémentation & optimisation de SmartRecruiters : paramétrage complet, intégrations, automatisations, formation interne, pilotage des usages - Data & performance : construction de dashboards (Excel/TCD), mesure des taux de transformation, délais moyens, analyse des goulets d’étranglement - Amélioration continue : cooptation, onboarding, viviers, reporting - Outils & productivité : optimisation Notion, OneNote, Excel, process internes, documentation, rituels équipes 🔹 Recrutement opérationnel - Sourcing / chasse / entretiens - Recrutement de profils techniques & multi-sectoriels : ingénieurs, techniciens, fonctions support, management de projet, QHSE, méthodes, production, maintenance, ingénierie nucléaire 🔹 Relations écoles, com RH & marque employeur - Programme alternance, partenariats écoles, forums, évènements - Gestion de la communication entreprise (LinkedIn, site carrière, contenus) - Organisation du séminaire management et d'autres moments conviviaux
- Pilotage de la stratégie de communication LinkedIn ayant permis de faire évoluer la communauté de l'entreprise de 1 000 à plus de 10 000 abonnés entre 2022 et 2026 - Création de contenus et animation de la page entreprise LinkedIn - Refonte de la page carrière Arkadia (outil : Beekome) - Pilotage des campagnes de communication recrutement et marque employeur - Organisation et coordination d'évènements internes - Création de supports de communication print et digitaux - Développement de la visibilité de l'entreprise auprès des candidats, collaborateurs et partenaires
🔹 Coordination complète du processus de recrutement : gestion de A à Z des recrutements dans les secteurs nucléaire principalement, et industriels. 🔹 Recrutement technique : gestion du sourcing et des entretiens pour les profils Techniciens et Ingénieurs. 🔹 Accompagnement des managers : définition des besoins, élaboration des profils recherchés et conseils sur les choix de recrutement. 🔹 Développement du parcours d’intégration : création d'un plan d’intégration structuré en trois étapes pour les nouveaux collaborateurs. 🔹 Marque employeur & expérience candidat : développement de la marque employeur en interne et en externe, optimisation de l’expérience candidat à chaque étape du recrutement. 🔹 Formation & accompagnement : formation des recruteurs et des managers aux techniques de recrutement, et sensibilisation aux spécificités des métiers du nucléaire. 🔹 Relations écoles & événements : gestion des relations écoles, participation à des forums, job datings, et événements sectoriels (WNE, forums universitaires…). 🔹 Cooptation & campagnes internes : mise en place d'un programme de cooptation et gestion des campagnes internes de recrutement.
Recrutement de profils ingénieurs & techniciens (génie civil, mécanique, automatisme, ferroviaire, dispositifs médicaux, etc.) pour différents secteurs d'activités (nucléaire, chimie, pétrochimie, santé, pharmaceutique, ferroviaire). - Identification et approche de profils (jobboards & chasse direct) - Qualification des candidats (pré-entretiens téléphoniques et entretiens physiques) - Analyse des besoins avec les ingénieurs d’affaires et définition des stratégies de recrutement - Gestion et optimisation d’un portefeuille d’annonces - Suivi et accompagnement des candidats tout au long du process - Participation à l’intégration et à la fidélisation des talents - Contribution à des projets transverses : refonte des annonces, animation d’événements internes - Réalisation d’une enquête QVT : collecte, analyse et restitution
𝗠𝗔𝗡𝗣𝗢𝗪𝗘𝗥 𝗟𝘆𝗼𝗻 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝘀 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗥𝗛: - Gestion administrative des dossiers (déclarations AT et Arrêts Maladies en lien avec la CPAM Rhône, avenant, acompte) - Suivi médical des intérimaires (visite médicale pour différents motifs) avec l'AGEMETRA - Création des contrats (CDD, CDI-Interimaire) - Suivi des heures - Droit du travail intérimaire - Projet RSE Manpower (Non-discrimination et éthique salariale) 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: - Gestion autonome d'un compte client (UPS Jonage) - partie commerciale - Sourcing jobboard (Météo Job, réseau Manpower) - Recrutement (secteur industriel) - Entretiens (présélection, embauche) - Point suivi RH - Gestion CET Manpower