São Paulo, São Paulo, Brazil
Analista de Talent Acquisition no setor de publicidade e propaganda, com bagagem em Diversidade & Inclusão, atuo para atrair os melhores talentos e em estruturar práticas inclusivas que fortalecem a cultura e os resultados da empresa, utilizando de ferramentas de IA para automatizar processos e fluxos.
• Condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a oferta; • Autonomia e qualidade no processo seletivo, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores em todas as etapas; • Triagem, mapeamento e atração de talentos por múltiplos canais: LinkedIn, Greenhouse, banco de talentos, indicações e parceiros externos; • Realização de entrevistas por competências e validação de portfólios em parceria com as lideranças; • Atuação como Talent Partner dos gestores, orientando sobre etapas do processo, perfis de mercado e expectativas realistas de prazo e disponibilidade; • Monitoramento de indicadores de recrutamento — time to fill, taxa de aprovação por etapa, qualidade de contratação — e compartilhar insights com a liderança de Talent; • Reestruturação do processo de contratação de profissionais freelancers e PJ fixos; • Condução de vagas CLT e PJ; • Uso de ferramentas de Inteligência Artificial como facilitadoras em todos os processos de Talent: roteiro de entrevistas, pareceres e análises; • Onboarding de novos colaboradores; • Atuação em conjunto com as áreas de RH.
• Responsável pelo acompanhamento e atualização dos Indicadores de Diversidade de forma mensal no Brasil, México e Argentina; • Criação e aplicação do onboarding de DEI; • Gestão dos grupos de afinidade; • Co-criação das estratégias da Diversidade, Equidade e Inclusão; • Gestão de projetos de mentoria; • Representante de agência em fóruns de DEI; • Contato com fornecedores; • Criação de materiais acerca do tema; • Reporte global do tema de DEI; • Apoio na revisão e reestruturação dos processos de gestão de pessoas - alinhado as áreas de RH: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Human Resources Business Partners e Comunicação Interna. • Criação e aplicação de treinamentos de DEI.
• Lançamentos e baixas de pagamentos no Sistema Radar; • Organização dos processos de pagamentos de acordo com seus respectivos projetos; • Apoio na prestação de contas dos projetos; • Envio de holerites aos colaboradores; • Apoio ao setor administrativo do Instituto.
• Responsável pela plataforma de conteúdos e cursos EAD da consultoria; • Apoio ao time de projetos na elaboração de materiais dos treinamentos; • Apoio na elaboração do roteiro dos treinamentos em formato EAD e suporte na gravação dos conteúdos. • Apoio no fluxograma da criação dos treinamentos em seus respectivos módulos.
• Atendimento ao cliente; • Resolução de problemas; • Esclarecimento de dúvidas, informações no geral; • Apoio a supervisão.
• Responsável por atividades administrativas referente ao processo de outplacement da consultoria. • Auxílio aos profissionais em período de transição de carreira ou que estão em busca de recolocação no mercado de trabalho; • Assistência à Diretoria de Inteligência de Mercado e Consultora de Carreiras; • Relacionamento Corporativo; • Suporte as Consultoras de Carreira; realizando o agendamento de reuniões, envio e recebimento de materiais, atualização do sistema.