São Paulo, Brazil
Sou Tech Recruiter Sênior com +6 anos recrutando times de Engenharia, Produto e Dados em ambientes de crescimento acelerado. Atuo como parceiro do negócio, ajudando lideranças a estruturar processos de hiring,reduzir tempo de fechamento, elevar a qualidade técnica e garantir uma experiência de candidato humana e previsível. Já liderei recrutamento end-to-end em empresas de tecnologia e consultorias, implantando ATS, SLAs, políticas de R&S, programas de estágio e estratégias de employer branding. Especialidades: • Hiring Tech (Backend, Frontend, Mobile, Dados, SRE, DevOps, Produto) • Hunting estratégico e posições críticas • Estruturação de processos, SLA e indicadores • Experiência do candidato e relacionamento com stakeholders Aberto a conversar sobre posições estratégicas de Tech Recruiter.
Atuação estratégica no recrutamento de tecnologia em um ambiente de crescimento acelerado, alta demanda e necessidade de previsibilidade, escala e qualidade técnica. Responsabilidades Condução de processos seletivos end-to-end para posições de Engenharia, Produto e Dados. Atuação como parceiro de lideranças técnicas e executivas, garantindo alinhamento profundo de contexto, senioridade e impacto no negócio. Hunting ativo e direcionado para perfis críticos e de difícil atração, com abordagens personalizadas. Condução de entrevistas estruturadas técnicas e comportamentais, com foco em qualidade de contratação e aderência cultural. Gestão de pipeline, priorização de vagas e tomada de decisão baseada em dados, SLA e status reports recorrentes.
Atuação focada em recrutamento de tecnologia e inovação, com necessidade de agilidade, qualidade técnica e experiência do candidato. Responsabilidades Condução de processos seletivos full-cycle para posições tech. Hunting ativo e direcionado para perfis estratégicos. Interlocução direta com gestores e áreas técnicas para alinhamento de perfil e feedbacks. Apoio na construção de estratégias de atração para vagas críticas. Resultados Fechamento de posições estratégicas em curto prazo. Aumento da qualidade dos shortlists apresentados aos gestores. Processos conduzidos com alto índice de satisfação dos candidatos.