Greater São Paulo Area
Sou mineiro, poeta e atualmente CHRO da Petlove! Nas formações sou publicitário e psicanalista. Executivo Sênior de RH com 15 anos de experiência profissional, já passei por diversas posições de liderança em empresas como Banco Real, Natura, Johnson & Johnson, Somos Educação/Cogna. Tive o privilégio de fazer de um tudo: construí áreas do zero, desenhei estratégia, cultura, remuneração, programas de desenvolvimento, seleção, avaliação de desempenho, educação corporativa. Liderei times grandes, tema de pessoas no conselho de administração e vários processos de integração. Comprei, fui comprado, fiz IPO em Nasdaq, construí plataforma de tecnologia, de inteligência artificial. Mas acreditem, isso não é o mais relevante. O que importa mesmo é que acredito no talento das pessoas, no potencial das organizações e no entusiasmo que movimenta a energia do universo. Por fim, sou Feliz. Acho que disso entendo um pouco. A vida fez muito mais sentido quando decidi ser assim, daí em diante eu nunca mais deixei de ser.
CHRO & ESG | Vice-Presidente de Pessoas, Comunicação Institucional e ESG | Estatutário
JBS is a Brazilian multinational company, and the worldwide food industry leader. With more than 260.000 team members in the world, it’s the biggest employer in Brazil.
(Empresa de grande porte listada em NASDAQ. Maior empresa de educação básica do Brasil, controlada pela COGNA EDUCAÇÃO S/A) - Reporte direto ao CEO da empresa. - Redesenho de toda jornada do colaborador, com foco total em gerar a melhor experiência. - Desenvolvimento e implementação do Programa de Ações Restritas (RSU) da Vasta em Nasdaq. - Redesenho da estrutura organizacional. - Revisão da estratégia de remuneração para todos os níveis organizacionais (SB, ICP e ILP). - Construção da nova cultura organizacional para o reposicionamento como Plataforma de Tecnologia em Educação (Platform as a service). - Implementação da “Fábrica de Integração em RH”, viabilizando a incorporação de mais de 5 empresas adquiridas em 2020, especialmente novas empresas de tecnologia e do Eleva Educação (+ 400 colaboradores). - Estratégia e implementação de novo processo de atração, seleção e onboarding- principalmente focado no time de Tecnologia, diminuindo o lead time de contratação, melhorando a experiência do candidato e reduzindo o turnover voluntário para menos de 8% (menor do setor). - Estratégia e implementação de nova plataforma de comunicação e engajamento interno totalmente baseada em gameficação e permitindo todo o tracking de atividade dos colaboradores. A SOMOS + foi case de engajamento, aumentando em mais de 300% a interação dos colaboradores vs. o modelo anterior.
- Líder da frente de pessoas no processo de integração com a Cogna e do clean-team conduzido pela Bain & Co. - Responsável pelo redesenho e implementação de todos os subprocessos de gestão de pessoas da nova empresa combinada (Kroton + Somos). - Responsável pela frente de pessoas na condução do OBZ (Orçamento Base Zero) em parceria com a Consultoria Gradus. - Líder de RH do principal negócio da empresa (K12) – Faturamento de R$ 1,3B e 3.000 colaboradores. - Líder do processo de transformação cultural e redesenho dos subprocessos de Gestão de Pessoas após a aquisição do controle da Abril Educação pela Tarpon Investimentos. - Integração de várias empresas adquiridas, principalmente Saraiva Educação com 800 colaboradores.
- Próximos Líderes Natura (2 anos) Programa robusto focado no desenvolvimento de liderança. Três meses intensos de treinamentos em diferentes competências (Autoconhecimento, Sustentabilidade, Liderança e Inovação). Sessões de coaching e vivência "on the job". Job rotations em diferentes áreas da empresa por um período de 1 ano e 7 meses. - Planejamento Mercadológico - Trade Marketing (05/2011 a 12/2011) Desenvolver a estratégia comercial/promocional do portfólio Natura com foco na gestão por categorias. - PMO Marca Ekos (03/2010 a 05/2011) Maior projeto de inovação de produtos da Natura em 2011. Relançamento da marca EKOS, envolvendo mais de 100 SKU´s.