Greater São Paulo Area
Profissional de Recursos Humanos com mais de 10 anos de experiência atuando na interseção entre estratégia de negócio, gestão de pessoas e cultura organizacional. Minha trajetória foi construída apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas a talentos, performance e desenvolvimento organizacional, sempre com um olhar analítico, humano e orientado a resultados. Tenho experiência em ambientes de alta performance e operações de grande escala, conduzindo iniciativas de Talent Acquisition, People Strategy, gestão de indicadores, experiência do colaborador e desenvolvimento de lideranças. Ao longo da carreira, atuei na estruturação e otimização de processos de recrutamento, gestão de funil e melhoria da experiência do candidato, além de participar de projetos voltados à eficiência operacional e evolução da área de Pessoas. Meu trabalho é conectar dados, cultura e estratégia, apoiando líderes a construir times mais fortes, ambientes de confiança e resultados sustentáveis para o negócio. Acredito que o papel do RH estratégico é traduzir os desafios do negócio em soluções de pessoas que impulsionem crescimento, engajamento e performance. Principais frentes de atuação: • HR Business Partnering e parceria estratégica com lideranças • Talent Acquisition e estratégias de atração de talentos • People Analytics e gestão de indicadores de RH • Cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador • Performance management e desenvolvimento de lideranças • Estruturação e melhoria de processos de recrutamento em escala Se você acredita que estratégia de pessoas é um dos principais motores de crescimento das organizações, vamos conversar.
Atuação em Talent Acquisition em operação de alto volume dentro de um dos maiores ecossistemas de tecnologia e logística da América Latina, com foco em eficiência operacional, qualidade das contratações e experiência do candidato. • Condução de processos seletivos end-to-end. • Gestão de alto volume de vagas e candidatos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas de recrutamento. • Interface constante com lideranças para entendimento das necessidades das áreas, priorização de demandas e alinhamento de estratégias de contratação. • Acompanhamento do funil de recrutamento e indicadores da área, contribuindo para análises e melhoria contínua dos processos seletivos. • Participação em projetos e iniciativas da área voltadas à otimização de processos, experiência do candidato e eficiência operacional. • Atuação estratégica na gestão do piso do Centro de Recrutamento, garantindo fluidez nas etapas do processo seletivo, mitigação de gargalos e organização das demandas operacionais. • Suporte na gestão do time de recrutadores, assegurando cobertura adequada em todas as etapas do processo seletivo e contribuindo para a eficiência e qualidade das entregas da operação. • Atuação focada em proporcionar uma experiência positiva aos candidatos durante toda a jornada do processo seletivo.
Atuei como HRBP Generalista nas operações de Guarulhos e Meli Air, com foco estratégico em gestão de pessoas, análise de indicadores e apoio direto à liderança operacional, garantindo o alinhamento entre a estratégia do negócio e a gestão de talentos. Principais entregas e responsabilidades: Atuação próxima aos gestores para decisões estratégicas de pessoas, como movimentações, estruturação de times, gestão de performance e planos de desenvolvimento; Monitoramento e análise de KPIs de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros), com foco em ações corretivas e melhoria contínua; Condução de processos de investigação interna, mediação de conflitos e apoio em medidas disciplinares, sempre com foco na cultura e compliance; Suporte em projetos de diversidade, desenvolvimento e clima organizacional, contribuindo para um ambiente mais engajado e produtivo. 📍 Projeto nacional – Focal de Engajamento Brasil (1 ano) Durante um ano, atuei como focal de Engajamento a nível Brasil, liderando ações voltadas ao fortalecimento da cultura e do sentimento de pertencimento em todas as unidades da DHL Supply Chain no país. Principais ações: Planejamento e coordenação de campanhas de engajamento alinhadas à estratégia global de Gente; Suporte e capacitação dos HRBPs regionais na implementação de boas práticas; Acompanhamento de resultados e desdobramento de planos de ação com foco em clima e retenção. Essa jornada me proporcionou uma visão ampliada de RH estratégico, tanto em campo (operações) quanto em iniciativas corporativas, com impacto direto na experiência do colaborador.
Atuação Generalista com foco em Estratégia, Engajamento e Desenvolvimento Como Analista de Gente & Gestão, atuei de forma generalista, sendo responsável por iniciativas estratégicas ligadas à gestão de pessoas, com foco em engajamento, clima organizacional, treinamentos e desenvolvimento de talentos. Principais entregas: Planejamento e execução de ações de engajamento, cultura e comunicação interna, fortalecendo o senso de pertencimento das equipes; Liderança de programas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a aplicação e acompanhamento dos resultados; Suporte à liderança na gestão de performance, planos de desenvolvimento individual e acompanhamento de PDI; Gestão de clima organizacional e condução de pesquisas internas com desdobramento de planos de ação; Atuação estratégica junto aos gestores para decisões relacionadas a pessoas, performance e estrutura de time. Nessa posição, tive a oportunidade de atuar como uma ponte entre as estratégias do negócio e o desenvolvimento humano, contribuindo para a formação de times mais engajados e alinhados aos objetivos da companhia.
Iniciei minha trajetória na Ambev como Assistente de Gente & Gestão, com atuação voltada para recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas. Principais atividades: Condução de processos seletivos fim a fim: triagem, entrevistas, alinhamento de perfil com gestores e apoio na admissão; Interface com áreas operacionais para entendimento de demandas e agilidade nas contratações; Apoio na integração de novos colaboradores, contribuindo para uma jornada de entrada positiva e alinhada à cultura Ambev; Controle de indicadores de R&S e suporte em relatórios gerenciais da área. Minha atuação foi essencial para o preenchimento ágil de vagas críticas, garantindo o alinhamento entre talento e cultura.
Atuei no setor de Departamento Pessoal com responsabilidades diretas nos processos de admissão, demissão e homologações, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e agilidade nos trâmites burocráticos. Principais atividades exercidas: Realização de admissões, com conferência de documentação, cadastro em sistema e integração de novos colaboradores; Processos de desligamento, cálculo e conferência de verbas rescisórias, agendamento e condução de homologações; Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e rotinas de DP; Participação em plantões presenciais para entrega de holerites, reforçando o relacionamento com os times e assegurando a comunicação clara sobre remuneração; Apoio às rotinas administrativas do setor, mantendo organização e acuracidade nos arquivos e prontuários. Minha atuação contribuiu para a fluidez das rotinas de pessoal e para o fortalecimento do vínculo entre a empresa e seus colaboradores.