Campinas, São Paulo, Brazil
Acredito que organizações sustentáveis são construídas por pessoas engajadas, lideranças preparadas e uma cultura capaz de transformar estratégia em resultados. Eu ajudo pessoas e equipes a entenderem quem são, para onde vão e como se organizam para chegar lá! Minha trajetória caminha nos segmentos de Saúde, Educação e Indústria. Ao longo da carreira, conduzi projetos de transformação organizacional, implementação de políticas corporativas, revisão de processos e desenvolvimento de indicadores que impulsionam a eficiência organizacional e a experiência dos colaboradores. Além da atuação corporativa, exerço o papel em orientação profissional, educação e facilitador de programas de desenvolvimento e carreira, resolvermos os desafios de um mercado em constante transformação.
Com reporte ao CEO e a Diretoria de Pessoas, liderei a área de Desenvolvimento Humano Organizacional com missão na implantação de uma visão estratégica de Recursos Humanos. Sou responsável por mapear, desenvolver e padronizar processos, políticas, rotinas e indicadores, além de estruturar e gerir planos de cargos, salários, trilhas de carreira e benefícios para garantir competitividade e atratividade. Atuo como parceiro estratégico das lideranças e diretorias, fornecendo suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoas, movimentação de pessoal e planejamento de headcount. Conduzo estratégias integradas de Treinamento e Desenvolvimento, abrangendo o preparo de líderes e sucessores por meio de mapeamento, capacitação e planos de desenvolvimento individual (PDI), alinhados às metas organizacionais. Gerencio o ciclo de avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, utilizando feedbacks e pesquisas para implementar planos de ação voltados ao bem-estar e à performance. Coordeno processos seletivos estruturados com plataformas ATS, promovendo uma experiência positiva para os candidatos e garantindo a retenção de talentos. Também desenvolvo estratégias de rituais e comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional, os valores e o senso de pertencimento. Com experiência na análise de indicadores estratégicos como turnover e engajamento, planejo e monitoro o orçamento da área de RH, assegurando eficiência, conformidade e alinhamento aos objetivos do negócio.
Com experiência na condução de equipes, projetos e ações estratégicas, fui responsável pela Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento, acompanhando as iniciativas voltadas à melhoria da qualidade de vida da população em alinhamento com planos e políticas públicas. Coordenei projetos de infraestrutura urbana e serviços essenciais, atuando na manutenção preventiva e corretiva para garantir a preservação da infraestrutura e a eficiência dos serviços prestados. Atuei na realização de processos licitatórios para projetos de manutenção urbana, garantindo a atendimento às normas legais em todas as etapas. Representava a área junto a órgãos como Ministério Público, Câmara Legislativa e demais entidades fiscalizadoras, fortalecendo o alinhamento entre ações públicas e regulamentações. Durante o estado de calamidade pública da Covid-19, conduzi ações alinhadas ao decreto emergencial, incluindo fiscalização, orientação à população e execução de medidas preventivas. Minha atuação foi pautada pela colaboração entre diretorias, buscando sempre o desenvolvimento de soluções integradas que atendessem às demandas da comunidade com eficácia e responsabilidade.
Carreira desenvolvida na Unimed desde 2005, ocupando posições Corporativas de Consultor Interno Qualidade (2005-2010) e Analista RH (BP) Sênior (2010-2014), conquistando a posição de liderança em Gente e Gestão Assistencial (2014). Com experiência na gestão de equipes multidisciplinares em seis unidades de negócio, sou responsável por direcionar ações táticas e estratégicas alinhadas ao planejamento organizacional, desdobrando metas e planos de ação para garantir resultados. Atuo na conexão entre áreas de negócio e Pessoas & Cultura, alinhando políticas, diretrizes e processos de Recursos Humanos às necessidades organizacionais. Minha atuação inclui a gestão de programas de Desempenho e Desenvolvimento, definição de metas, identificação de soluções e implementação de iniciativas que impulsionam a performance das equipes. Tenho experiência no acompanhamento de operações de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Treinamento, Carreira, Sucessão e Gestão de Remuneração Fixa e Variável, além de facilitar as operações do Departamento Pessoal, como controle de jornadas, férias e folha de pagamento, mantendo um relacionamento eficiente com sindicatos e instituições representativas. Foco no monitoramento de indicadores e desenvolvimento de soluções inovadoras que agregam valor às equipes e à organização.