Greater Malmö Metropolitan Area
Nexer Recruit hjälper gärna till med rekrytering/search/headhunting för teknikintensiva verksamheter/branscher, inom både privat som offentlig sektor. Vi har stor erfarenhet av ledande befattningar, där rollen ofta är en kombination av specialistkompetens och ledarskap. Vi förstår och anpassar oss till drivkrafter och företagskulturer hos såväl större koncerner, tillväxtbolag, entreprenörer och start-ups. Jag har egen erfarenhet som chef i ledande befattningar, under mer än 20 år, och är utbildad inom maskinteknik, kompletterat med specialutbildningar inom ledarskap, teamutveckling och personlighetsanalys. (Certifierad inom: Master MPA, ACE, Hogans olika analysmetoder (HPI,HDS,MVPI) samt Mint, ServiceF, Matrigma) Välkommen att ta kontakt! Björn Larsson +46 72-572 36 70 [email protected] www.nexerrecruit.com
PAf är specialister på uppdragsanpassad rekrytering sedan 1993 och finns med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Hjälper er att framgångsrikt rekrytera ledare, specialister och andra nyckelpersoner inom: teknik, IT, ekonomi, logistik, marknad och försäljning samt affärsutveckling: • Rekrytering, Second Opinion, Urval och Arbetspsykologiska tester • Executive Search & Head Hunting • Interim Management
Jönköpingsbaserat rekryteringsföretag med inriktning mot Chefer/Ledare samt kvalificerade specialister. VEM gjorde en nyetablering i Malmöregionen. Rollen innebar ett helhetsansvar för rekryterings- och konsultuppdrag. Sålde och genomförde tjänster inom: Rekrytering/Search&Head hunt/Personbedömning/Kompetensinventering. Oftast som ett helhetsåtagande i projektform, men även som komplement/delmoment.
Nystart av bolag med konsulttjänster och olika systemstöd inom HR, till små och medelstora företag. Skapade och lanserade våra tjänster (konsulttjänster samt ett webbaserat chefsstöd) Verksamheten drevs under 6-8 månader. Våra tjänster gjorde det möjligt för VD och/eller enhetschef att få det HR-stöd som behövs för att säkra företagets framgång med individen i fokus. Genom att skapa ordning och struktur skapades förutsättningar för att effektivt och strategiskt arbete med personalfrågor. Bolaget avvecklades dec-2011.
Svenskt Bemanningsföretag med verksamhet inom Bemanning och Rekrytering – Inriktning mot tjänstemän. Poolia Syd som egen resultatenhet med ca.180 anställda.( 2008) Kontoret motsvarade under perioden även regionen Syd. (Allt söder om Halmstad-Kalmar). Ansvarade (budget, resultat och affär) för verksamhet bestående av upp till 15 personer. - KAM/Säljare. Större kunder, ramavtal och nykundsförsäljning - Konsultchefer. Kundbesök, försäljning och att tillsätta/utveckla/avveckla konsultuppdrag. - Rekryterare. Sälja och genomföra rekryteringsuppdrag. (Annonsrekrytering) - Kandidatsupport. Ständigt söka och matcha kandidater mot förfrågningar och standardprofiler Verksamheten drevs i en matrisorganisation inom våra nationella affärsområden: Ekonomi/Kontor samt IT/Teknik. Vår lokala fördelning mellan dessa områden var 30/70 (såväl i omsättning som antal konsulter) För att leverera effektivt och med kvalitet styrde vi vårt arbete med hjälp av olika KPI;er (nyckeltal) inom följande huvudområden: - Kund. Nykundsbearbetning, relationsförsäljning, ramavtalsuppföljning, omsättning. - Kandidat. Annonser/kampanjer, kandidatträffar, mässor, intervjuer. - Konsult. Antal uppdrag, uppdragsmöten, konsultträffar, utbildning, coachning - Kvalitetsmätningar. Medarbetarindex, kundnöjdhetsindex.