Golling an der Salzach, Salzburg, Austria
๐ช๐ถ๐น๐น๐ธ๐ผ๐บ๐บ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐ณ ๐บ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐บ ๐ฃ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ถ๐น. ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐ณ๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐๐ ๐ฑ๐ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ ๐๐๐บ ๐ง๐ต๐ฒ๐บ๐ฎ ๐ก๐ฒ๐ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ. ๐ช๐ฎ๐ ๐ถ๐๐ ๐ก๐ฒ๐ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ ๐ฒ๐ถ๐ด๐ฒ๐ป๐๐น๐ถ๐ฐ๐ต? Unter ๐ก๐ฒ๐ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ verstehe ich unterschiedlichste Maรnahmen, die Menschen ins Wollen und Kรถnnen bringen. Die Art dieser Maรnahmen sind vielfรคltig. Sie kรถnnen zum Beispiel die Verbesserung der Meetingkultur meinen oder eine eine zielgerichtete Koordination von Homeoffice (anstatt eines pauschalen RTOs). In anderen Kontexten sind die Einfรผhrung agiler Arbeitsweisen oder das Aufbrechen toxischer Teamdynamiken die richtigen Maรnahmen. ๐ก๐ฒ๐ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ ๐ ๐ฎร๐ป๐ฎ๐ต๐บ๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ปรถ๐๐ถ๐ด๐ฒ๐ป ๐ถ๐บ๐บ๐ฒ๐ฟ ๐ฒ๐ถ๐ป ๐ญ๐ถ๐ฒ๐น: das ๐๐บ๐ฝ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ป๐ von Mitarbeitenden. Damit meine ich einen Zustand, in dem Mitarbeitende intrinsisch motiviert, ausgestattet mit den notwendigen Kompetenzen ihrer Arbeit nachgehen, dabei Selbstwirksamkeit erleben und zur Wertschรถpfung und Zukunftsfรคhigkeit ihrer Organisation beitragen. Klingt toll, oder? Und es ist tatsรคchlich mรถglich! Auf meinem Profil findest du Maรnahmen und Interventionen, die das Empowerment von Mitarbeitenden erhรถhen. Darรผber hinaus erwartet dich hier โ๏ธ der ๐ก๐ฒ๐ ๐ช๐ผ๐ฟ๐ธ ๐๐ฎ๐ธ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ๐ฐ๐ธ: Mein Versuch, New Work aus der Hype-Blase zu holen und einen evidenzbasierten Diskurs zum Thema zu fรถrdern, โ๏ธ dazu gibt es ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ฎ๐๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐๐ผ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐๐ป๐ด rund um New Work, โ๏ธ sehr viel zum Thema ๐ ๐ฒ๐ฒ๐๐ถ๐ป๐ด, weil dort Verรคnderung meist schnell und fรผr viele spรผrbar mรถglich ist, โ๏ธ Impulse zur sinnvollen Koordination von ๐๐ผ๐บ๐ฒ๐ผ๐ณ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ฒ ๐๐ป๐ฑ ๐ต๐๐ฏ๐ฟ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐ญ๐๐๐ฎ๐บ๐บ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ โ๏ธ Ideen, wie du New Work ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐บ ๐จ๐บ๐ณ๐ฒ๐น๐ฑ ๐๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ฏ๐ฒ๐ป kannst, โ๏ธ und immer wieder ๐ง๐ผ๐ผ๐น๐ ๐ณรผ๐ฟ ๐ด๐ฒ๐น๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ญ๐๐๐ฎ๐บ๐บ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ in deinem Team. Mein beruflicher Hafen ist ๐ฆ๐ฒ๐๐๐ถ๐ป๐ด ๐ ๐ถ๐น๐ฒ๐๐๐ผ๐ป๐ฒ๐. Bei Setting Milestones verstehen wir uns als Gefรคhrt:innen, die Kund:innen auf ihrem zu einer Organisation der Zukunft begleiten. Als Organisations- und Personalentwickler:innen, als Sparringspartner:innen, Impulsgeber:innen, Coaches, Facilitator:innen, Trainer:innen und Dienstleister:innen. Unser Spielfeld ist die Arbeitswelt von morgen, unser Fokus ist der Mensch. Interessiert dich das Thema New Work? Mรถchtest du mehr wissen? Dann vernetze dich gerne mit mir oder schicke mir eine DM. Ich freue mich รผber Interessierte und Mitstreiter:innen, denn ๐๐๐ฌ ๐๐ค๐ง๐ ๐๐ง๐๐ช๐๐๐ฉ ๐ซ๐๐๐ก๐ ๐รถ๐ฅ๐๐.
Als selbstรคndige Texterin arbeite ich mit Experten an deren Businessbรผchern und Blogartikeln. Meine Schwerpunktthemen sind: Management, Fรผhrung, Agilitรคt, New Work, Arbeitswelt 4.0 und persรถnliche Weiterentwicklung. Gemeinsam mit ausgewรคhlten Agenturen unterstรผtze ich Autoren, ihr Buch zu vermarkten und ihre Bekanntheit und Reichweite auf Social Media zu erhรถhen.
Als Unternehmensberaterin unterstรผtze ich Unternehmen dabei, die Bedรผrfnisse ihrer Kunden zu erkennen, ihre Positionierung zu schรคrfen und ihre Auรenkommunikation anzupassen. Meine jahrelange Erfahrung in den Bereichen Marketing und Vertrieb kommt mir dabei ebenso zu Gute wie mein Gefรผhl fรผr Sprache und Kommunikation. Gangbare Lรถsungen sind mir dabei besonders wichtig - ebenso wie Strukturen und Hilfsmittel, die meine Kunden dabei unterstรผtzen, sofort in die Umsetzung gehen zu kรถnnen. Dabei arbeite ich besonders gern mit Methoden aus der Neuen Arbeitswelt.