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Ich bin Benjamin Winzer – Gründer und Röster der Spezialitäten Rösterei Winzer in Freilassing. Meine Mission: Menschen mit Kaffee begeistern, der nicht nur schmeckt, sondern berührt. In meiner Rösterei verbinde ich Handwerk, Leidenschaft und Kaffeegenuss – vom Rohkaffee bis zur fertigen Bohne. Ich arbeite mit ausgewählten Kleinproduzenten und röste ausschließlich Spezialitätenkaffees, die für Klarheit, Tiefe und charaktervolle Aromen stehen. Was ich anbiete: - handwerklich gerösteten Kaffee für Privatkunden & Unternehmen - Single Origins & Blends, die echten Genussmoment schaffen - Espressi & Filterkaffees, die sich klar vom Massenmarkt abheben - faire, transparente Herkunft & respektvollen Umgang mit Umwelt und Produzenten - Wissen & Beratung für alle, die Kaffee bewusst genießen wollen Für wen ich arbeite: - für Menschen, die Qualität statt Durchschnitt suchen - für Genießer:innen, die Kaffee als tägliche Auszeit sehen - für Unternehmen, Teams und Gastronomie, die ihren Gästen oder Mitarbeitenden etwas Besonderes bieten möchten - für alle, die neugierig sind, was Kaffee wirklich kann Warum ich das mache: Weil ich davon überzeugt bin, dass Kaffee mehr ist als ein Getränk. Er ist Handwerk, Herkunft, Kultur – und ein Moment echter Wertschätzung im Alltag. Mit der Rösterei erfülle ich mir meinen Traum, ein Produkt zu schaffen, das Menschen verbindet und Freude bringt. Wenn du Lust hast auf ehrlichen, charaktervollen Kaffee – oder einfach mehr über meine Arbeit erfahren möchtest – freue ich mich über deinen Besuch online oder direkt in der Rösterei in Freilassing.
Mit über 15 Jahren Konzern-Erfahrung im HR-Umfeld widme ich mich jetzt meiner Passion: dem Aufbau meiner eigenen Kaffeerösterei, die kompromisslos auf Qualität, Handwerk und ehrlichen Geschmack setzt. Ich verbinde meine unternehmerische Klarheit und digitale Expertise mit einer Leidenschaft für Genuss und nachhaltige Wertschöpfung. Ob B2C oder B2B – meine Rösterei steht für: ☕ Spezialitäten Röstungen mit Charakter 🌱 Nachhaltige Herkunft & Verpackung 📦 Direktvertrieb - digital skaliert, regional verwurzelt Ich befinde mich aktuell in der Gründungsphase und freue mich über den Austausch mit Kaffeeliebhaber:innen, Gründer:innen, Food-Marketern und digitalen Vertriebsprofis. Let’s connect – und wenn du willst, komm mit auf eine Reise vom Rohkaffee bis zur perfekten Tasse.
- Verantwortung für globale, strategische HR Themen - Stärkung der Zusammenarbeit der globalen HR Organisation - Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklung - Unterstützung der Organisation in Veränderungsprozessen - Einführung und Weiterentwicklung eines globalen Führungskräfteentwicklungs-Programms - Nachfolgeplanung für Führungspositionen - Managen globaler Entsendungen
- Leitung der Konzern Personalentwicklung - Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklung - Einführung eines globalen Führungskräfteentwicklungs-Programms
- Konzeption und Implementierung eines konzernweiten und globalen Talent Managements inkl.: Prozessaufbau zur Identifikation und Validierung von Potentialträger Aufbau eines global gültigen Führungskompetenzmodells Konzeption von strukturierten Führungs-Laufbahnmodellen inkl. dazugehöriger Personalentwicklungsmaßnahmen - Konzeption und Implementierung einer validen Nachfolgeplanung - Konzeption und Implementierung von Mitarbeiter-Bindungsprogrammen - Konzeption und Implementierung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms
- Verantwortlich für die Durchführung der Stellenbewertung - Verantwortlich für die konzernweiten Vergütungssysteme - Steuerung der Prozesse zur Performancebewertung und Gehaltsfindung - Anpassung der Vergütungsstrukturen an Marktgegebenheiten - Entwicklung von Anreizsystemen
Verantwortung für die Entwicklung und globale Implementierung - desTalent Pipeline Managements inkl. Definition, Identifizierung und Entwicklung der Talentgruppen - des Retentionmanagements - der Laufbahnmodelle - der Auswahlverfahren - des Candidate Relationsshipmanagements - des Traineeprogramms - der HR Social Media Aktivitäten des Konzerns Neukonzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von internationalen Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Implementierung einer umfassenden HR Social Media Strategie für das Unternehmen - Umsetzung der HR Social Media Strategie inkl. dem Erstellen redaktioneller Inhalte - Weiterentwicklung der Social Media Strategie sowie der verwendeten Kanäle - Community Management
Suche nach geeigneten Bewerbern Beratung von Führungskräften, Fachbereichen, HR Business Partnern und Kandidaten Steuerung interner und externer Partner Bewerberauswahl Führen von Interviews Projektleitung
Akquise und Beratung von Privat- und Geschäftskunden im Bereich Sicherheit und Vorsorge