Mexico City, Mexico
Lidero la atracción de talento para una de las redes logísticas que más rápido crece en LATAM. El scope se mide en cobertura física: · 130+ almacenes y last-mile en México, Argentina y Chile (ownership directo de la operación de TA) · 100+ almacenes en Brasil cubiertos por el Programa Regional de Referidos que lidero · Tens of thousands de contrataciones frontline al año · 4 países, una sola estrategia regional Mi rol en Mercado Libre se mueve en dos frentes: → Dueño de Sourcing y Canales para los mercados hispanohablantes de la red logística. Eso significa correr un portafolio integrado: campañas digitales (Meta, Indeed, WhatsApp, job boards), activaciones ATL y reclutamiento en campo, ferias de empleo, vinculación con instituciones educativas y entidades de gobierno, y programas internos de referidos. Una sola estrategia, optimizada por canal según costo, conversión y experiencia del candidato. → Construí y lidero el Programa Regional de Referidos para operaciones a nivel LATAM — el único canal de sourcing que opera con un solo playbook para los 4 mercados, incluyendo Brasil. Consistentemente uno de los canales top del mix regional. Cómo llegué acá: tres escuelas que se complementan. · P&G — disciplina comercial, ownership y rigurosidad de procesos. · Amazon — high-volume hiring, escalabilidad operativa, y liderazgo regional en Glamazon (LGBTQ+) con asiento en el consejo global. · Mercado Libre — combinar ambas escuelas en una red que crece y se reconfigura cada trimestre. Cómo opero: "Lead Bold, Move Fast". Equipos descentralizados con autonomía local y disciplina regional. Decisiones basadas en data. Y construir el tipo de cultura donde la gente quiere quedarse a construir. Siempre abierto a conectar con líderes que estén escalando equipos en LATAM — especialmente en logística, operaciones masivas, y employer branding regional.
Lidero el vertical de Masivos en Talent Acquisition para la red logística de Mercado Libre en LATAM — el high-volume frontline hiring que sostiene la operación día a día. Scope: · Ownership directo de la operación de Talent Acquisition frontline en México, Argentina y Chile. · Owner del Programa Regional de Referidos para LATAM, incluyendo Brasil — un único playbook operando en los 4 mercados. · 130+ almacenes y last-mile bajo ownership directo, más 100+ almacenes adicionales en Brasil cubiertos por el Programa de Referidos. · Tens of thousands de contrataciones frontline al año. · Equipo regional de 10 reportes directos entre Operaciones, Inteligencia y ROLA. Foco principal: → Owner del portafolio de Sourcing y Canales: campañas digitales (Meta, Indeed, WhatsApp, job boards), activaciones ATL, reclutamiento en campo, ferias de empleo, vinculación con instituciones educativas y entidades gubernamentales, y programas internos de referidos. Una sola estrategia integrada, optimizada por canal según costo, conversión y experiencia del candidato. → Construí y lidero el Programa Regional de Referidos para los 4 mercados — el único canal de sourcing que opera bajo un solo playbook a nivel LATAM. Consistentemente uno de los canales top del mix regional. → Colaboración cross-funcional con Operaciones, People Analytics, Tech, Employer Brand y Comunicación interna para construir procesos data-driven y centrados en la experiencia del candidato. → Participación activa en comités regionales de planeación laboral y expansión de red.
Diseñé y ejecuté la estrategia nacional de atracción de talento masivo (Tier 1) para Amazon México — más de 15,000 contrataciones anuales cubriendo fulfillment centers y estaciones de última milla en todo el país. Scope: · Estrategia nacional de high-volume frontline hiring para toda la red logística de Amazon México. · Equipo multidisciplinario de sourcing, field recruiting, vinculación comunitaria y referidos internos. · Alianzas con gobiernos locales, universidades, ONGs y medios regionales en territorios clave. Foco principal: → Diseño y ejecución de estrategias de atracción alineadas con los objetivos de expansión y operación de la compañía — soluciones escalables de sourcing y reclutamiento en campo para múltiples territorios simultáneos. → Participación activa en comités de planeación laboral y análisis de mercado de talento, aportando perspectiva estratégica en decisiones de expansión, automatización de procesos y cobertura operativa. → Construcción de pipeline en territorios críticos a través de vinculación con gobiernos locales, universidades, ONGs y medios de comunicación regionales — fortaleciendo conversión y representación local. Liderazgo regional en DEI: → Líder regional LATAM de Glamazon (grupo de afinidad LGBTQ+ de Amazon) y miembro del Consejo Global de Glamazon. Impulsé iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que escalaron a la práctica regional de reclutamiento inclusivo y fortalecieron la cultura organizacional.
Servicios de consultoría por proyecto en ventas, desarrollo de negocios y campañas políticas. Trabajos clave: coordinación de dos campañas electorales municipales exitosas y dirección de desarrollo de negocios para clientes con +200M MXN en ventas anuales. · Diseño y ejecución de estrategias comerciales para clientes B2B en sectores diversos. · Coordinación de campañas electorales: estrategia, mensaje, preparación de debates, agenda municipal. · Diseño de programas de Responsabilidad Social Corporativa con foco en vinculación comunitaria. Aprendizaje aplicado hoy: la disciplina de operar bajo objetivos cuantitativos en sectores tan distintos (B2B, política, RSC) construyó la habilidad que hoy uso para gestionar canales de TA con criterios distintos y stakeholders heterogéneos.
Lideré la operación de la oficina Acacia dentro de Quality Inmobiliaria, una de las firmas inmobiliarias líderes en México: asesoría a clientes en inversiones inmobiliarias, análisis de mercado y cierre de operaciones de alto valor. · Asesoría experta en adquisiciones y ventas de propiedades. · Análisis de tendencias de mercado para identificar oportunidades de inversión. · Negociación de operaciones de alto valor maximizando rentabilidad y satisfacción del cliente.
Lideré la operación de ventas en tres estados del centro de México — cuentas clave, desarrollo de mercado y ejecución comercial en una de las regiones más competitivas del país. · Estrategia de ventas para mayoristas, supermercados y distribuidores regionales. · Gestión de relaciones con cuentas clave asegurando partnership de largo plazo. · Diseño y ejecución de actividades de marketing y promociones cross-funcionales para impulsar volumen. · Crecimiento sostenido de ingresos y participación de mercado en la región asignada. Aprendizaje aplicado hoy: la escuela P&G de disciplina, ownership y rigurosidad de procesos es la base sobre la que opero TA a escala — un equipo de masivos a nivel LATAM no funciona sin esa columna.