Montreal, Quebec, Canada
Benjamin est avocat au sein du groupe de Droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne chez Fasken au bureau de Montréal. Il s’est joint à Fasken à l’été 2025 comme étudiant en droit juste avant d’entamer son stage du Barreau. Il a complété ses études en droit à l’Université du Québec à Montréal en 2024. Avant de travailler chez Fasken, Benjamin a travaillé plus de six années pour une grande compagnie aérienne québécoise où il a occupé différents postes en ressources humaines et en relations de travail. En 2023, il est nommé dans le Top 20 Under 40 du magazine Wings. Benjamin est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval et d’une maîtrise de la même discipline de l’Université de Montréal. Il est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 2019. À travers ses études et jusqu’à aujourd’hui, il a pu s’impliquer en gouvernance sur différents conseils d’administration, notamment ceux du Cégep de Trois-Rivières, de la CADEUL, de la CoMÉUL, de la Fondation CRHA, et de Force Jeunesse. Aujourd’hui il consacre son attention au conseil d’administration de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec où il est élu depuis plus de trois ans. Passionné par les cultures et les voyages, il a parcouru plus d’une cinquantaine de pays dans le monde, et a eu la chance de vivre différentes expériences académiques en Tunisie, en France, et en Chine. (Profile available in English, please select language)
Travail, emploi et droits de la personne
Travail, emploi et droits de la personne Litiges et résolution de conflits
Litiges et résolution de conflits
Membre du comité d'audit (2022-présent) Membre du comité de gouvernance et d'éthique (2024-2025) Membre du jury - Prix reconnaissance RH - Gala RH (2023)
Gardien des changements législatifs en matière de travail, enquêtes et rencontres en matière disciplinaire et administrative (programmes d'amélioration du rendement, protocoles d'absentéisme, problèmes de dépendance, sanctions diverses, etc.), prévention et gestion du harcèlement et de la violence en milieu de travail (enquête, médiation/conciliation), rédaction de divers documents (lettres d'entente, règlements de grief, etc.), représentant de l'employeur pour les dossiers juridiques devant les différents tribunaux administratifs du travail au Canada.
Généraliste en temps de pandémie pour la rédaction de lettres et communications diverses, afin d’opérer les mises à pied, les licenciements, les rappels au travail, etc. Également, la gestion de la santé et sécurité au travail (prévention et enquêtes, comités, gestion COVID-19, stratégie pour la gestion des réclamations), des relations de travail (rencontres et enquêtes en matière disciplinaire et administrative), et de l’équité en matière d’emploi (rédaction du rapport annuel, analyse de l'information, mise à jour du plan d’action, comité).
Responsable du processus de recrutement complet pour l'embauche de toutes et tous les pilotes de la compagnie aérienne pour les trois bases à travers le Canada: Montréal (YUL), Toronto (YYZ) et Vancouver (YVR). Liste non-exhaustive: sourcing, triage, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, différentes convocations, évaluations médicales, évaluations au simulateur, sélection, préparation des offres, préparation des dossiers candidats/employés, accueil et intégration.
-Mobiliser l'équipe pour l'atteinte des objectifs financiers et opérationnels -Ouvrir et fermer la succursale physiquement et avec logiciels -Effectuer les apports et dépôts des caissiers -Coordonner les tâches entre caissiers-vendeurs -Gérer les cas anormaux -Conseiller les clients dans leurs décisions -Appliquer les règles qui régissent la vente d’alcool -Faire des dégustations de produits -Répondre aux appels provenant des restaurateurs, des bars et des hôtels -Analyser, confirmer et envoyer les commandes effectuées via le web -Faire le palier entre les clients et les autres services de la SAQ
Responsable de la coordination et de l'organisation du Concours d'excellence en relations industrielles (CERI 2019) pour les participant(e)s de l'Université de Montréal. Également, assurer l'ensemble de la formation des participants de McGill et de l'UdeM pour les 5 épreuves (Politiques publiques de l'emploi, Arbitrage de griefs, Négociation collective, SST, GRH).