Haarlem, North Holland, Netherlands
Talent (business) Psychologist for our professionals in Technology, ICT, HR, Finance and Public. Core business: • YER Talent Development Programme • Coaching/Team coaching • Training: Soft/Business skills/DISC • Assessment • YER take-off program (Werving & Selectie) • Consultancy Learning & Development
• Ontwikkelen van leerprogramma’s op maat voor diverse klanten binnen de IT, Tech (vastgoed, bouw & infra) en Ruimtelijk domein. • On-boarding van het programma • Monitoring en evaluatie van onze programma’s • Innovatie en vernieuwing van onze programma’s • Partnership met opleiders en trainers • Impact meten • Talent Development coaching
Het project Leiderschapsontwikkeling richt zich op het ontwerpen van een ontwikkeltraject voor formeel, informeel en toekomstig leidinggevenden van de gemeente Haarlem. Het programma is modulair opgebouwd. Enkele generieke modules en werkvormen zijn voor alle leiders met verantwoordelijkheid voor teams en processen bedoeld. Andere modules betreft een vraaggestuurd aanbod. Leren door doen staat centraal, we hanteren hierbinnen het 70-20-10 principe.
Arbeidsmarktstrategie en communicatie: het project richt zich op het binden, boeien en scouten van nieuw en (jong) talent aan de gemeente Haarlem.
Flexibel en Veilig is het programma voor sociale innovatie van de gemeente Haarlem en richt zich op de modernisering van arbeidsorganisatie en arbeidsrelaties. Het programma wordt vormgegeven door een zestal projecten met als doel een versterking van talentontwikkeling, persoonlijk leiderschap (eigen verantwoordelijkheid) en vertrouwen. Een organisatiebrede beweging, gericht op innovatie in samenhang waarin ontwikkeling van talent, structuur, processen en technologie gelijk opgaan. Dit wordt gekenmerkt door een participatieve (bottom-up), organische veranderbenadering.
Onderzoek naar de marktpositie van de Arbeid & Organisatie Psycholoog in opdracht van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
Opzetten en uitvoeren van een management game voor deelgemeente Hoogvliet
Het ontwerpen en geven van (communicatie/persoonlijke effectiviteit/sollicitatie) trainingen voor kandidaten uit alle geledingen van de maatschappij: van laag- tot hoog opgeleid, met weinig of veel werkervaring, van jong tot oud en met diverse etnische achtergronden. Met als uiteindelijk doel: duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt en toegevoegde waarde voor alle betrokkenen.