Greater Strasbourg Metropolitan Area
Droit social interne, européen et international
- Rédaction d'actes (mise en demeure, requête, conclusions ...) - Rédaction de documents de travail (contrats, avenant ...) - Gestion de procédures de fin de contrat (rupture conventionnelle, licenciements ...) - Réalisation de consultations juridiques et réponses à diverses questions juridiques - Traitement et suivi du précontentieux et du contentieux - Veille juridique
CDD de remplacement sur un poste d'Assistant RH au sein du service Gestion du Personnel et Relations Sociales. - Suivi administratif des salariés : rédaction des contrats de travail, avenants, conventions, courriers à destination des salariés - Procédure de sortie d'entreprise : rupture période d'essai, démission, inaptitude - Gestion des adhésions à la mutuelle - Participation à des projets de relations sociales : calcul des effectifs, décision unilatérale de l'employeur, préparation des réunions avec les élus du CSE
Stage volontaire en tant que juriste. Missions réalisées en droit social, droit des obligations et droit privé : - Rédaction de sommations, requêtes, et conclusions - Consultations écrites - Participation aux entretiens clients - Recherches juridique
Master 2 Droit Social en alternance au sein de l'entreprise Solutia. Rédaction d'un mémoire intitulé "La mise en place du CSE et sa participation dans la négociation collective d'une entreprise de plus de 50 salariés". Nombreuses missions de relations collectives et individuelles de travail et de ressources humaines : - Mise en place du CSE : conclusion du PAP, organisation des élections par correspondance et dépouillement, - Préparation des réunions bimestrielles du CSE, établissement de l'ordre du jour, aide à la rédaction des PV, suivi des heures de délégation ... - Participation à des réunions de mise en place de l'annualisation du temps de travail, puis de courriers et d'avenants (décision unilatérale de l'employeur) - Suivi personnel du salarié de son entrée à sa sortie des effectifs : rédaction de contrat de travail, avenant, de courrier disciplinaire (rappel des règles, avertissement, mise en demeure, mise à pied) -Gestion des procédures de sortie des effectifs (démission, fin de période d'essai, rupture conventionnelle, licenciement pour faute, motif économique, inaptitude) - Gestion de la santé-sécurité : traitement des arrêts de travail, déclaration d'accident du travail, suivi des visites médicales - Modification du RI - Traitement de la paie selon l'annualisation du temps de travail et selon le processus "classique"