Kempten, Bavaria, Germany
Dein Unternehmen braucht kurzfristig zusätzliche HR Power 🚀 fürs operative HR, Scale-up der Organisation oder eine Transformation, ein Projekt? Dann lass uns kennenlernen! People & Culture ist meine Leidenschaft 💟 Als HR Allrounderin bin ich seit mehr als 15 Jahren in dynamischen, internationalen Organisationen unterwegs und arbeite mit ganzheitlichem Blick auf Team und Organisation an nachhaltigen HR Lösungen und für eine gesunde Unternehmenskultur – als „safe space“ in innovativer Umgebung, der zu herausragenden Team-Ergebnissen führt. Das beinhaltet für mich folgende Bausteine: 🧩 authentisches Recruiting und Onboarding für gute Bindung von Anfang an 🧩 Sparring mit Geschäftsführung und Führungskräften für eine nachhaltige Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung 🧩 unternehmerisches Handeln mit hands-on- und can-do-Mentalität: strukturiert und pragmatisch 🧩 Prozess- und Dienstleistungsorientierung mit Fokus auf Lösungen und kontinuierlicher Verbesserung 🧩 vertrauensvolle, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern: Führungsteam, einzelne Teammitglieder, Arbeitnehmervertretungen, Dienstleister … 🔝 mein Ziel und Anspruch ist, dass People & Culture Prozesse reibungslos funktionieren, die passenden Talente identifiziert und schnell an Bord geholt werden und das bestehende Team sich in einer unterstützenden Umgebung auf seine Kernaufgaben konzentrieren kann 🙌🏻 So kann ich unterstützen: ✔️ als HR Sparringspartnerin: Interim HR Lead, Managerin, Business Partnerin ✔️ für HR Projekte & Transformationen ✔️ für Betreuung von national oder international verteilten Teams, remote oder hybrid ✔️ in Start-up, Scale-up, KMU oder Konzern ✔️ in regulierten Branchen wie FinTech, MedTech oder Energiesektor ✔️ mit frischem Blick von außen und sofort startklar ohne langes Onboarding ✉ ich freu mich auf deine Nachricht ✉ und ein Kennenlernen🎈
🧩 Personalleitung für die fusionierten Gesellschaften des Digital Bereichs der Börse Stuttgart 🧩 Transformation und Post-Merger-Integration 🧩 Führung des kombinierten HR Teams
🧩 People & Culture Roadmap, Organisations- und Prozessentwicklung, Aufbau von HR Strukturen im Corporate Start-up mit Remote-1st Set-up, Recruiting für Teamwachstum (von 20 auf 50 MA) 🧩 Aufbau und Führung des People & Culture Teams
🧩 HR-Verantwortung für die Bereiche R&D, IT/Engineering, Digitale Produkte, Energiedienstleistungen, Operations (inkl. verteilte Teams über nationale und internationale Standorte) 🧩 Sparring mit Führungskräften & Organisationsentwicklung in Scale-up-Phase 🧩 Aufbau des Bereichs Führungskräfteentwicklung
🧩 Personalleitung für Vertriebsgesellschaft und europäisches Logistikzentrum 🧩 Führung des lokalen HR-Teams
Personalbetreuung & Business Partnering für bis zu vier Standorte & Gesellschaften (Vertrieb, Logistik, Produktion)
🧩 Personalbetreuung Zimmer Dental 🧩 Assistenz Geschäftsführung
Personaladministrative Betreuung deutscher Standorte des General-Electric-Konzerns im HR Shared Service Center