Morocco
-La gestion d’une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien. -Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels. -La consolidation des indicateurs RH : suivre tous les indicateurs RH et procéder à la consolidation des données entre les différents sites et garantir une seule donnée fiable, -Assurer un soutien et un accompagnement aux managers et aux consultants : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières. -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délègues du personnel). -La gestion et le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires. -La planification et la mise en oeuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues -La gestion des dossiers administratives avec l’ANAPEC et l’OFPPT. -Le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en oeuvre les actions correctives
-La gestion de département RH d'une filiale spécialisée en Facility et Property Management : Syndic Foncier ( +150 collaborateurs) et la coordination entre la filiale et la société mère. -La gestion du volet administratif RH, la création et la mise en place des différents procédures RH. -La préparation et le traitement mensuel des éléments de la paie. -La création et la mise à jour d'un tableau de bord RH. -La structuration organisationnelle de la filiale. -La gestion des procédures de recrutement et d'intégration des nouveau recrus. -La création et l'accompagnement d'un middle management. -La création et la mise en place d'un programme d'évaluation des performances. - L'ingénierie, l'élaboration et l'animation du plan de la formation. -La création et la mise en place d'un système de promotion et de gestion des carrières. -La gestion des relations sociales et la mise en place d'un système de motivation. -La préparation d'une stratégie de développement des politiques RH.
-La gestion du volet administratif RH, le diagnostic et le reporting RH (Audit et contrôle de gestion social). -La gestion des procédures disciplinaires. - La gestion des visites médicales et des accidents de travail. -La création et la mise en place des différents procédures RH. -L'intégration et la gestion de SIRH(Odoo). - La gestion de pointage et d'assiduité. - Le traitement des éléments mensuel de la paie. -La gestion du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. -L'étude et la mise en place des projets de développement RH (Un programme d'évaluation et de gestion des carrières, Plan de formation, Plan de marketing RH). -L'accompagnement de l'ensemble des managers pour la création et la mise en place des procédures métiers.
-Recueil et analyse des besoins en recrutement -Préparation et diffusion des offres d’emplois en interne et en externe et sur DigitalRecruiters -Assurer le recrutement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires ( Tri , présélection , sélection des candidatures) . -Elaboration et l’animation des plannings d’intégration des nouveaux collaborateurs . -Elaboration des grilles d’évaluation des candidatures et des fiches de postes .
-Garantir la sécurité des clients et des collègues au sein de magasin (EPI/SST) -Conseil et encaissement des clients . -Assurer le respect de logique d'implantation des familles de mon rayon (DAO) -Assurer le stock juste et la disponibilité des articles ( Appro/ Réapprovisionnement ) . -Adaptez l'offre de mon périmètre aux attentes des clients . -Mettre en place des plans d'actions de dynamisme commerciale pour booster le CA.