Vienna, Vienna, Austria
Herzlich Willkommen! Mein Name ist Axel Bachmeier. Ich stehe für moderne HR-, Führungs- und OE-Strategien & Praxislösungen in neuen Arbeitswelten. In einer Welt, die von Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung, Wissensexplosion und Fachkräftemangel geprägt ist, wird das Empowerment von Organisation und Mitarbeiter zum Alleinstellungsmerkmal. 👉 Dadurch stärkst Du Leistung und Produktivität. 👉 Dadurch steigerst Du Arbeitszufriedenheit und Gesundheit. 👉 Dadurch wirst Du und Dein Unternehmen zu DER ORGANISATION bei der alle arbeiten möchten und die keiner verlassen möchte. Wenn du dies auch für Dich und dein Business nutzen möchtest, bist du bei uns genau richtig: Auf der Basis von über 20 Jahren Leadership Praxis und Know-How aus modernster Hochschullehre begleite ich mit dem Unternehmen "Work&Life Development" Organisationen dabei, mit der Befähigung von Mitarbeiter und Organisation ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Was wir gut können: 🎓 𝐖𝐨𝐫𝐤&𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 In unserer Academy haben wir ein 💥einzigartiges Training, Coaching und Mentoring kreiert, in dem wir Führungskräften, HR ManagerInnen und Individuen auf höchstem Niveau zeigen, wie man Organisationen, Mitarbeiter und sich selbst mit einfach umsetzbaren Maßnahmen befähigt. 🎯 𝐇𝐑- 𝐮𝐧𝐝 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 & 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 Egal, ob Du Leistung steigern oder Menschen befähigen möchtest, mit den individuell passenden Strategien wirst Du Produktivität 𝐔𝐍𝐃 Mitarbeiter stärken. Gemeinsam entwickeln wir mit Geschäftsführern, Führungskräften und HR ManagerInnen Strategien zur erfolgreichen 💥Lösung Deiner Business Herausforderungen. Danach wird es dir leichtfallen … 👉 Leistung und Produktivität zu stärken, weil Du den Mitarbeitern Autonomie und klare Ziele gibst. 👉 Innovation zu kreieren, weil Du ein Umfeld schaffst, das neue Ideen willkommen heißt. 👉 Arbeitszufriedenheit, Flow und Gesundheit steigern, weil Du den Mitarbeitern die Möglichkeit gibst, ihre Stärken zu nutzen. 👉 Langfristig Menschen an dich zu binden und neue Talente begeistern, weil Du eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung pflegst. Über mich 🧑🏻Ich bin ein Mensch, dem die Vision einer verbesserten Arbeits- und Organisationswelt, Lernen und Professionalität wichtig sind. Genau mit diesen Werten führe ich mein Unternehmen und wickele meine Projekte ab. Kontakt 💬 Spricht Dich das an? Bestens! Lass uns unverbindlich darüber sprechen, ob und wie ich Dir helfen kann. Du erreichst mich über folgende Kanäle: 📬 Schreib mir einfach über LinkedIn eine Nachricht mit „Termin“
Ich stehe für einfach umsetzbare HR-, Führungs- und OE- Strategien & Praxislösungen in neuen Arbeitswelten. Auf der Basis von über 20 Jahren Leadership Praxis und Know-How aus modernster Hochschullehre begleite ich mit dem Unternehmen "Work&Life Development" Organisationen dabei, moderne Arbeitswelten zu meistern. Was wir gut können: 🎓 𝐖𝐨𝐫𝐤&𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 In unserer Academy haben wir ein 💥einzigartiges Training, Coaching und Mentoring kreiert, in dem wir Führungskräften, HR ManagerInnen und Individuen auf höchstem Niveau zeigen, wie man Organisationen, Mitarbeiter und sich selbst mit einfach umsetzbaren Maßnahmen befähigt. 🎯 𝐇𝐑- 𝐮𝐧𝐝 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 & 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 Egal, ob Du Leistung steigern oder Menschen befähigen möchtest, mit den individuell passenden Strategien wirst Du Mitarbeiter binden und begeistern. Gemeinsam entwickeln wir mit Geschäftsführern, Führungskräften und HR ManagerInnen Strategien zur 👉erfolgreichen Lösung Deiner Business Herausforderungen. Danach wird es dir leichtfallen … 👉 Leistung und Produktivität zu stärken, weil Du den Mitarbeitern und Dir Autonomie und klare Ziele gibst. 👉 Arbeitszufriedenheit, Flow und Gesundheit steigern, weil Du den Mitarbeitern die Möglichkeit gibst, ihre Stärken zu nutzen. 👉 Langfristig Menschen an dich zu binden und neue Talente begeistern, weil Du eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung pflegst.
Interaktive 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 im Executive MBA , 𝐒𝐩𝐞𝐚𝐤𝐞𝐫, 𝐈𝐧𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 und 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩𝐬 für erfahrene Führungskräfte und Experten zu folgenden Themen: ➡ Strategisches Human Resource Management | Entwicklung individuell passender HR Strategien ➡ Aktuelle Leadership Herausforderungen in modernen Arbeitswelten ➡ "New Work" - HR & Organisationsentwicklungsmethoden & Führungsstile zur praxistauglichen Gestaltung von Leistung in neuen Arbeitswelten ➡ Personalentwicklungs-, Organisationsentwicklungs- und HR-Praktiken für Führungskräfte ➡ Gestaltung von Leistung und Befähigung von Menschen (Performance Management, Strukturelles und psychologisches Empowerment, Neue Beschäftigungs- und Organisationsmodelle für die Praxis)
𝐋𝐞𝐡𝐫𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 zu folgenden Themen im Bereich 𝐇𝐑 / 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 & 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: ➡ Zukunft der Arbeitswelt - Wirtschafts- und gesellschaftspolitische Entwicklungen / Trends ➡ Change Management, organisationsweite Kontextanalyse und Organisationsentwicklung ➡ Unternehmensstrategie, Purpose, Vision, Unternehmensziele: Fokus - Digitalisierung / AI und nachhaltige Geschäftsmodelle ➡ Traditionelle und moderne Organisationsstrukturen ➡ Befähigung / Empowerment von Mitarbeitern | Resonanz / Verbindung Mensch vs. Organisation ➡ Organisationskultur in neuen Arbeitswelten ➡ Führung in neuen Arbeitswelten ➡ HR /People Management Trends in modernen Arbeits- und Organisationswelten ➡ Prozess & LEAN Management ➡ HR und Organisationsentwicklung im Tourismus (Deutsch und Englisch | Classroom, Blended Learning und Selbstlernkurse)
➡ Leitung des Projekt-Streams “Die neue Arbeitswelt (Future of Work)” ➡ Transfer von ca. 1000 Mitarbeitern in moderne, offene Office-Räumlichkeiten; Leitung und Koordination aller Change Management Aktivitäten, inklusive Change Agent/Botschafter Meetings ➡ Planung und eigenständige Durchführung von Trainings für Führungskräfte ➡ Beratung und Coaching von Führungskräfte und MitarbeiterInnen in der Anwendung von Organisationsentwicklungs-, LEAN- und Prozessmanagement Methoden und Tools ➡ Durchführung von Prozessanalysen und -optimierungen von Bank-, Sparkassen- und IT Prozessen; Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten auf der Basis der durchgeführten Analysen.
➡ Leitung des für ca. 1600 Mitarbeiter verantwortlichen Teams und von Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung insbesondere Organisationsdesign, Agile Organisation, Digitalisierung HR, Agiles Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Change Management, Kulturentwicklung, Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement, Training, Recruiting und Employer Branding/Social Media sowie Performance Management ➡ Konzeption und Implementierung von Ausbildungsprogrammen und Planspielen zu Future Skills, insbesondere agile Kompetenzen und Rollen, Design Thinking, Banking Know-How, Projekt Management, Business Analyse, Consulting Skills, IT Skills, Hackathons und New Work ➡ Konzeption und Implementierung von internen Personalentwicklungskonferenzen zu zukünftig erforderlichen IT Skills und Methoden mit ca. 500 Teilnehmern ➡ Beratung, Coaching und Begleitung von Organisationsdesign- und Organisationsentwicklungsprojekten ➡ Mitwirkung bei der Etablierung agiler Strukturen unter gleichzeitigem Erhalt stabilisierender hierarchischer Strukturen ➡ Vertretung des Unternehmens und Speaker auf Fachkongressen und Messen, als Dozent an Hochschulen und als Trainer in der Erwachsenenbildung.
➡ Führung von 13 MitarbeiterInnen / Experten in den Centers of Expertise ➡ Leitung der für ca. 1600 Mitarbeiter verantwortlichen HR Centers of Expertise Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Change Management, Recruiting, Employer Branding, Performance Management, HR Controlling, Arbeitsrecht und des HR Service Centers ➡ HR Business Partner Top Management Erste Group Bank AG ➡ Konzeption, Koordination und Implementierung von unternehmensweiten Organisations-entwicklungs-, Change Management, Kulturentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen ➡ Trainer für Führungskräfte und HR Experten; Beratung und Coaching von Führungskräften ➡ Digitalisierung von HR Prozessen ➡ Leitung des HR Projektstreams für Betriebsteilaus- und eingliederungen sowie Unternehmensspaltungen ➡ Etablierung eines gemeinsamen HR Shared Service Center für s IT Solutions und Erste Group IT International sowohl für die HR Centers of Expertise als auch für das HR Service Center ➡ Verantwortung für das Center of Expertise “Kommunikation” bis 02/2015
Trainer, Coach, Mentor von Führungskräften, HR ManagerInnen, HR Experten, Change- und Organisationsentwicklungsexperten zum Thema "zukunftsfähige Organisation": ➡ Zukunft der Arbeitswelt | Trends HRM ➡ HR Business Partner Know-How ➡ Traditionelle und moderne Organisationsmodelle und -strukturen ➡ Leadership / Führung in neuen Arbeitswelten ➡ Change Management ➡ Organisationskultur ➡ HR IT Strategien und Softwaretools