İzmit, Kocaeli, Türkiye
Analitik düşünebilen, insan ilişkilerindeki başarılı olan yapım ve okul ve iş hayatında almış olduğum eğitimler ile profesyonel hayatta mesleki alanım açısından gerekli olabilecek niteliklere sahip olduğumu düşünüyorum. 2011 yılında başlayan profesyonel kariyerim, İnsan Kaynakları süreçleri üzerine gelişti ve geçen 10 yılı aşkın sürede İnsan Kaynaklarının Bordro ve Özlük İşleri fonksiyonlarında üst seviye bir yetkinliğe ulaştığımı düşünüyorum. Ayrıca İnsan Kaynaklarının, İşe Alım, Eğitim, Performans ve Ücret Yönetimi fonksiyonlarında da belli bir tecrübe ve yetkinliğe sahibim. Profesyonel kariyerime İnsan Kaynakları alanında yönetici pozisyonlarını deneyimleyerek devam etmeyi planlamaktayım.
• 30 personelin çalıştığı firmada Genel Müdür’e bağlı olarak tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler fonksiyonlarının yürütülmesi. • Personel ihtiyaçları kapsamında işe alım, oryantasyon ve işe yerleştirme süreçlerinin takibi, yönetilmesi ve Genel Müdüre raporlanması. • Performans Değerlendirme süreçlerinin uygulanması, sonuçlarının raporlanması ve takibi. • Talep edilen ve ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki gelişimleri ile birlikte Mesleki Eğitim ve İlk Yardım Eğitimi planlarının yapılması ve sonuçlandırılması. • Günlük ve aylık puantajların ve eksik hareketlerin kontrolü ve eksik belgelerin (ücretsiz izin, yıllık izin, rapor vb) takip edilmesi (MEYER, BARKODES), • Personel maaş bordrolamalarının yapılması, ödeme listelerinin oluşturulması ve takibi. (PRESTO, LOGO TIGER). • İş Sağlığı ve güvenliği kapsamında iş kazalarının takip edilmesi ve bildirimlerinin yapılması. • İş güvenliği ve çevre mevzuatları kapsamında İSG Uzmanı ve Çevre Danışmanı tarafından yürütülmesi gereken süreçlerin sevk ve idaresi. • İcra takibi ve resmi kurumlarla yazışmaların yapılması, • BES giriş çıkışlarının takibi ve tahsilatı, • İş-Kur Aylık İşgücü Çizelgelerinin hazırlanması ve diğer resmi yazışma ve süreçlerin yürütülmesi. • Ferdi Kaza, Yangın, İşveren Mali Mesuliyet Poliçeleri ve şirket araçlarının trafik poliçeleri ile kaskolarının takip edilmesi, • Personel servis, yemekhane, temizlik, alışveriş gibi idari işler kapsamındaki fonksiyonların planlanması ve yürütülmesi.
Doğum iznine giden İnsan Kaynakları Uzmanının yerine dönemsel olarak 6 aylık periyotta; • Günlük ve aylık puantajların ve eksik hareketlerin kontrolü ve eksik belgelerin (ücretsiz izin, yıllık izin, rapor vb) takip edilmesi (Personel-CI), • Bordrolamaların yapılması (NETSIS), • İş kazalarının takip edilmesi ve vizite kağıtlarının hazırlanması, • İşbaşı yapan personellerin, personel kartlarının ve turnike giriş-çıkış kartlarının hazırlanması, • Yıllık izinlerin takibi (MAYA), • Ücret pusulalarının aylık olarak imzalatılması, • Yönetim kuruluna günlük ve haftalık raporlamaların yapılması.
• Proje bazlı hizmet veren firmada tüm farklı proje ve şantiyelerin işyeri dosyalarının oluşturulmasından başlayarak İnsan Kaynakları kapsamındaki tüm resmi ve özlük süreçlerinin yürütülmesi ve İnsan Kaynakları ve Muhasebe Müdürüne raporlanması. • Projelerde ve şantiyelerde ortaya çıkan personel ihtiyaçları kapsamında işe alım, oryantasyon ve işe yerleştirme süreçlerinin takibi, yönetilmesi ve İnsan Kaynakları ve Muhasebe Müdürüne raporlanması. • İşe alınan personelin özlük dosyalarını hazırlanması ve düzenli olarak takip edilmesi. • SGK işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. • Proje ve şantiye bazlı olarak aylık puantajlarının takip edilmesi ve bu kapsamda bordrolamaların yapılması, tahakkukların hazırlanması (PERKOTEK PDKS, GMS MIKRO, LUCA, LOGO) ve resmi makamlara gerekli bildirimlerin yapılması. • Yıllık izinlerin takibi. • İcra takibi ve resmi kurumlarla yazışmaların yapılması, • BES giriş çıkışlarının takibi ve tahsilat işlemlerinin yürütülmesi. • İş kazalarının takibi ve gerekli resmi makamlara bildirimlerinin yapılması. • İş-Kur Aylık İşgücü Çizelgelerinin hazırlanması ve İş-Kur ile ilgili tüm süreç ve resmi yazışmaların yürütülmesi. • Mesleki Yeterlilik Sertifika (MYK) süreçlerinin sevk ve organize edilerek sınav ve belgelendirme süreçlerinin takibi ve organize edilmesi. • Ferdi Kaza, Yangın, İşveren Mali Mesuliyet Poliçeleri ve şirket araçlarının trafik poliçeleri ile kaskolarının takip edilmesi. • Talep edilen ve ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki gelişimleri ile birlikte Mesleki Eğitim ve İlk Yardım Eğitimi planlarının yapılması ve sonuçlandırılması.
• CV inceleme, mülakat programı hazırlama, özlük dosyalarını hazırlama. • SGK işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. • Bordro ve tahakkukların hazırlanması, (MİKROPER) • Günlük ve yıllık izinlerin takip edilmesi, • SGK bildirgelerinin ve tahakkukları yapılması,