Yaoundé, Centre, Cameroon
Professionnel RH engagé, je crois profondément que la vraie richesse d’une entreprise réside dans son capital humain. Depuis 4 ans, j’ai eu le privilège de bâtir, piloter et faire évoluer un pôle RH au cœur d’un environnement compétitif, en conjuguant exigence opérationnelle, sens du relationnel et vision stratégique. 👉 Quelques réalisations marquantes : Plus de 2500 placements réussis de talents, du technicien au cadre dirigeant. Des partenariats solides avec des entreprises locales et internationales. Une relation de confiance durable avec collaborateurs, managers et clients. Aujourd’hui, en tant que Directeur Délégué de Bassagal Intérim Africa, je porte une mission plus large : 🔹 Piloter la performance et l’innovation RH dans un secteur en mutation. 🔹 Renforcer l’impact stratégique de l’intérim et de la gestion des talents. 🔹 Développer des solutions humaines durables, créatrices de valeur pour les entreprises et les individus. Je crois en une approche RH fondée sur l’écoute, l’éthique, la performance et l’agilité. Mon objectif ? Construire des ponts pérennes entre talents et organisations et faire de BIA un acteur majeur dans la transformation du marché du travail.
Gestion administrative de l’activité emploi Assurer l’accompagnement des entreprises : recueil du besoin, sélection, présentation et suivi des candidats. Effectuer et superviser la gestion des contrats des salariés intérimaires. Contrôler leur délégation, assurer leur suivi socioprofessionnel en parcours d’insertion. * Contrat de mission * Contrat de mise à disposition * Portefeuille clients * Réglementation du travail * Recrutement
Responsable des différentes activités de l'agence : * Human Resources Advisory Services, * Commercial Solutions, * Leadership and development Services, * Organisation des HR TALKS mensuel.
Toujours dans la même continuité, du côté de l'Est Cameroun, mon effectif a doublé. Désormais j'étais à la tête d'une équipe de 60 ressources que je devais manager.
Superviseur du personnel mis à disposition pour le compte de la Société Forestière Magist, mon équipe comptait à peu près 30 ressources. De ce fait, j'étais en charge : * de la mise en place d'une politique de santé, sécurité et hygiène sur le site, * du suivi des présences journalières, * du suivi des accidents de travail et maladies professionnelles, * de la préparation des éléments de paie.
* Agent d'appui à la gestion Administrative du personnel. * Responsable de la liaison du courrier entre la sous direction RH et les autres départements.
* Responsable du suivi du personnel sur le site, j'étais en charge de la gestion administrative du personnel. * Agent d'appui du responsable paie.