São Paulo, São Paulo, Brazil
Hoje lidero toda a estratégia de Recrutamento & Seleção e Employer Branding da Skyone, uma tech company investida pela Advent International, com reporte direto à CHRO e interface estratégica com o fundo de Private Equity. Na prática, atuo com escopo de Head da área: responsável pela operação completa, pelos indicadores e pela tradução da estratégia de negócio em atração de talentos. O que entrego: Gestão de +180 vagas/ano com foco em perfis de alta complexidade em tecnologia Estruturação de dashboards e relatórios de métricas de R&S: funil de conversão, time-to-fill, SLA por área e attrition, apresentados diretamente ao investidor Redução consistente de turnover nas áreas comerciais por meio de processos seletivos mais assertivos Visão consultiva junto às lideranças: mapeamento de mercado e estratégias de atração alinhadas ao crescimento do negócio Antes da Skyone, co-fundei e estruturei do zero a área de R&S de uma consultoria especializada em tecnologia, liderando um time de 5 pessoas e atendendo clientes como XP Investimentos, Banco PAN, SulAmérica e Teladoc. Formado em Psicologia, com uma visão que combina análise comportamental, dados e parceria de negócio. Competências principais: Talent Acquisition · Recrutamento em Tecnologia · Employer Branding · Gestão de Times · Atuação Consultiva · Indicadores de RH · Liderança
Responsável pela operação completa de Recrutamento & Seleção e Employer Branding da Skyone, tech company do portfólio da Advent International, com reporte direto à CHRO e escopo equivalente ao de Head da área. - Gestão de +180 vagas/ano, com ênfase em perfis de tecnologia de média e alta complexidade - Estruturei dashboards de métricas de R&S com indicadores de funil, SLA, time-to-fill por área e acompanhamento de attrition, utilizados em reportes estratégicos ao fundo investidor - Implementei processo de acompanhamento pós-contratação que contribuiu para a redução de turnover nas áreas comerciais - Atuação consultiva com lideranças: alinhamento de perfil, benchmarking salarial e mapeamento de mercado para posições críticas - Desenvolvimento de estratégia de Employer Branding para posicionar a Skyone como destino de talentos em tecnologia
Co-founder e responsável pela estruturação da área de Recrutamento & Seleção de uma consultoria especializada em tecnologia, liderando um time de 5 pessoas. - Construí do zero os processos, métricas e políticas da operação de R&S - Gerenciei carteira de clientes com perfis de alta complexidade em tecnologia: XP Investimentos, Banco PAN, BMG Seguros, SulAmérica, Santander, Teladoc e outros - Implementei cultura de indicadores com relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão - Responsável por 1:1s, feedbacks estruturados e desenvolvimento de carreira do time
• Conduzir todo o processo seletivo end to end de diversos perfis e senioridades, desde posições de baixa à alta complexidade; • Atuação com grande volume de vagas; • Alinhamento de Perfil, definição de cronograma, hunting , apresentação de shortlist; • Elaboração de mapeamento de mercado; • Definição de estratégia para atrair os melhores talentos alinhados aos valores organizacionais; • Garantir uma experiência positiva ao candidato; • Gestão de plataforma e ferramentas de recrutamento; • Entrevista por competência e elaboração de parecer de seleção; • Apoio na condução de Programas de entrada; • Elaboração de indicadores e relatórios; • Papel consultivo junto aos gestores sobre entendimento da área, salário de mercado, contribuindo para atrair os melhores talentos. Além disso, mitigação de turnover com acompanhamento próximo com os profissionais contratados, pensando em estratégias de retê-los; • Domínio de ferramentas ATS e Linkedin Recruiter; • Desenvolver e realizar diagnósticos, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações de melhoria.
• Conduzir todo o processo seletivo end to end de diversos perfis e senioridades, desde posições de baixa à alta complexidade; • Vivência com foco principal em vagas de tecnologia para bancos, fintechs, startups, seguradoras, varejo, farmacêutico, indústria, serviços, entre outros; • Atuação com grande volume de vagas; • Alinhamento de Perfil, definição de cronograma, hunting , apresentação de shortlist; • Elaboração de mapeamento de mercado; • Definição de estratégia para atrair os melhores talentos alinhados aos valores organizacionais; • Garantir uma experiência positiva ao candidato; • Gestão de plataforma e ferramentas de recrutamento; • Entrevista por competência e elaboração de parecer de seleção; • Apoio na condução de Programas de entrada; • Elaboração de indicadores e relatórios; • Papel consultivo junto aos gestores sobre entendimento da área, salário de mercado, contribuindo para atrair os melhores talentos; • Domínio de ferramentas ATS e Linkedin Recruiter.