Greater Madrid Metropolitan Area
Dinámico, creativo y comprometido,profesional de RRHH orientado a negocio y a resultados con una importante experiencia generalista en el campo de Recursos Humanos, dirigida a la captacion y desarrollo del talento. Encantado de asumir retos, con gran orientación a las personas y habilidades sociales; Apasionado, entusiasta y enfocado al cumplimiento de objetivos, generando un ambiente de trabajo fácil y conciliador. Gran capacidad para la negociación alineada con la estrategia de negocio. Alta capacidad y predisposición para adaptarme a los cambios, con espíritu emprendedor y en constante aprendizaje. Capaz de impulsar cambios y con capacidad para dirigir y gestionar grandes volúmenes de trabajo. Experto conocedor de las distintas técnicas de selección y reclutamiento, gestión de talento,planes de formación y desarrollo de carrera. Poseo amplia experiencia en consultoría, lo que me ha llevado a tener una visión global y estratégica sobre las diferentes áreas de trabajo, aportando una gran capacidad de comunicación y escucha activa.
- Gestión end-to-end de los procesos de selección de la empresa asignados en las BU. - Ownership del proceso completo, desde la toma de requisitos a la contratación en colaboracion con HRBP. - Contacto, reporting y asesoría a gerentes y directores del área de negocio en el marco de la selección. - Reporte directo e interlocución con la dirección del departamento, así como con el resto de niveles del departamento de People Experience. - Research mediante herramientas 3.0 y plataforma interna de cliente. - Preparación de reportes, dashboards y actualización de base de datos.
Reclutamiento y selección de perfiles técnicos mandos intermedios y directivos, tanto para red como para HQ, Entrevistas curriculares y por competencias.Onboarding e inducción de las nuevas incorporaciones. Lanzamiento de acciones de Employer Branding, búsqueda e implantación de nuevas fuentes de reclutamiento y ATS. Elaboración de informes de candidatos y gestion proactiva de BBDD. Gestión de proveedores y acciones de desarrollo de talento junto con perfomance del total del headcount. Analisis y seguimiento de principales KPI´S de selección.Acciones de comunicación interna ligadas al area de talento, lanzamiento y puesta en marcha de programas de embajadores de marca.
Reclutamiento y selección de perfiles técnicos y directivos Coordinación con los responsables de área tras la detección de necesidades, publicación de ofertas, criba curricular y filtrado telefónico Entrevistas curriculares y por competencias On boarding de las nuevas incorporaciones Acciones de Employer Branding Asistencias a ferias, foros y eventos de reclutamiento. Búsqueda e implantación de nuevas fuentes de reclutamiento. Gestión de proveedores Acciones de desarrollo de talento,evaluacion de desempeño, planes de carrera y sucesion. Gestión integral del programa de admisión de estudiantes en prácticas Programación y ejecución de diferentes técnicas de evaluación de candidatos: tests psicotécnicos, dinámicas grupales, role play, etc. Soporte al Hiring Manager durante todo el proceso de selección. Generación de KPIS sobre indicadores de selección. Apoyo transversal en materia de relaciones laborales, nominas, IT, absentismos y consultas de empleados.
Liderando la estrategia de captación de talento para el area de producto y tecnología de perfiles IT del grupo a nivel internacional. HR Referee para el Desarrollo de empleados: organización de campañas de entrevistas anuales y profesionales, organización de capacitación y evaluaciones de habilidades,planes de movilidad interna y retención. Gestión de necesidades,budget anual, y partners de training y recruitment. Onboarding de nuevas incorporaciones y soporte en la contratación a payrolling. Perfomance review,planes de sucesión y Career development.
RPO (Recruiment Process Outsourcing) en el departamento de Talent acquisition, participando en un proyecto de young talents, colaborando en funciones relacionadas con: - Reclutamiento y Selección Externa Global. - Procesos de atracción de talento joven. - Reporte y gestión a través de las herramientas y programas específicos.
Zemsania está especializada en proporcionar Servicios y Soluciones Tech en un ámbito internacional. Nuestro principal objetivo es ofrecer las mejores soluciones tecnológicas a nuestros clientes, tratando su caso de una manera primordial y especializada. Para ello, mostrando nuestro entusiasmo y pasión por la tecnología, #tech-volucionamos y nos dividimos en cuatro sectores claramente diferenciados: • People Tech Talent • Tech Managed Services • Digital Business Transformation • Automation and Control Con esta división tan profunda pretendemos especializarnos en cuatro ramas diferentes, con una mayor presencia, para desarrollar nuestros productos y servicios tecnológicos de una forma más eficiente.