Rennes, Brittany, France
Professionnel du recrutement spécialisé dans les environnements techniques et internationaux. • Recrutement de profils Tech (Software Engineers, IT, data, Product, design) • Relations écoles: stages, alternance et partenariats académiques • Amélioration continue des processus de recrutement (automatisation de processus via l'IA) • Expérience candidat et marque employeur Convaincu qu'un bon recrutement repose autant sur la compréhension des enjeux business que sur la qualité de la relation humaine. Mots clés: Sourcing, Recrutement, SaaS, Talent Acquisition, International, Tech, Data, Product, IA, Campus, Relations Ecoles
En tant que premier Campus Recruiter dédié chez Voodoo, mon rôle consiste à construire et piloter la stratégie de recrutement des profils en stage, alternance ou à la recherche d'un 1er emploi. - Développer et renforcer les partenariats avec les écoles afin de consolider la marque employeur de Voodoo - Organiser, animer et coordonner des événements campus externes, virtuels et internes - Attirer et engager les talents early-career pour l’ensemble des équipes de Voodoo - Évaluer les candidats tout au long du processus : screening, entretiens et sélection - Collaborer étroitement avec les équipes Talent Acquisition et les équipes afin de mettre en place une stratégie alignée sur les objectifs communs Toujours ouvert à échanger avec les étudiants curieux de découvrir Voodoo ou intéressés par des opportunités de stage ou d’alternance.
🎮 Recrutement - Gaming & Growth • Pilotage du recrutement end-to-end pour des studios de jeux vidéo et équipes Growth (Game Dev, Art, Design, Marketing, Ads, Monetization…) • Partenariat étroit avec les hiring managers : cadrage des besoins, stratégie de sourcing, entretiens et closing • Expertise du marché international (Europe, Asie, Turquie, Vietnam, Chine…) et adaptation des stratégies en fonction des régions • Sourcing proactif de profils passifs via outils et approches créatives pour attirer des talents rares • Gestion et développement des programmes de cooptation, avec un focus sur la qualité d’expérience et l’équité du process • Garantie d’une expérience candidat réactive et alignée avec la marque employeur • Amélioration continue des processus et des KPIs recrutement en collaboration avec les équipes Talent Acquisition
• Organisation et animation d’événements de recrutement (externes, virtuels et internes) • Attraction, engagement et évaluation des talents Tech & Business • Pilotage du recrutement des stagiaires et alternants pour le groupe • Contribution à la stratégie Emerging Talent • Développement des relations écoles et de la marque employeur • Support à la gestion et au suivi des budgets Talent Operations
🎯 Tech Talent Acquisition Specialist - APP / DATA / DESIGN Je recrute pour les équipes Tech et Product chez Contentsquare : 🖥 APP : Software Engineers (TypeScript, NodeJS, VueJS, Angular…) 🛠 DATA : Data Engineers (Go, Kafka, Scala, ClickHouse…) 🎨 DESIGN : Product Designers & UX Researchers Contentsquare est une scale-up SaaS internationale qui aide les entreprises à comprendre et améliorer l’expérience utilisateur sur leurs produits digitaux (web, mobile, app). Mon rôle : identifier, engager et recruter les meilleurs talents techniques et design pour accompagner cette mission à l’échelle mondiale. 👉 Ouvert aux échanges et aux opportunités : https://contentsquare.com/careers/
My mission in Ubisoft Montpellier? Recruit people who want to "create the unknown." 🐱🏍 We regularly have openings in several job families such as: 🎬 Animation 👩🎨 Art 🎲 Game Design 🧩 Level Design 🎯 Marketing 💻 Programming Gameplay, Tools, Network, Online, Engine (C#, C++, Unreal, Unity...) 📈 Project Management 🔍 Quality Control
• Identifies and attracts future digital talent for Apside Rennes - Java Developers - C# / .NET Developers - C / C++ Developers - FPGA Engineers - RF / HF Engineers - DevOps Engineers - Product Owners / Scrum Masters • Promotes and drives the Apside culture within the agency - University relations and local partnerships (schools, associations, etc.) - Internal communication initiatives - Onboarding support (buddy system, employee follow-up…) - Organization and participation in technical events (BreizhCamp, Agile Tour, etc.) - Referral programs and recruitment challenges - Tech breakfasts / informal tech meetups
Partie Recrutement: - Sourcing via CVthèques et réseaux sociaux - Rédaction et publication d'annonces - Tri et qualification des candidatures - Réalisation d'entretiens - Organisation et animation d'événements recrutement : afterwork, salon, forum école … Partie RH : - Gestion des demandes salariés (congés, mutuelle…) - Rédaction de contrats (CDD, CDI, Stages, Alternances...) - Organisation et participation à des évènements internes : afterwork, journée d'intégration…