France
Transition inclusive
Conseil et accompagnement en droit/relations sociales : Accompagnement des entreprises sur les questions liées à la négociation collective Rédaction et relecture des accords d’entreprises (NAO, GPEC, Egalité F/H, Pénibilité, Contrat de Génération, etc.) Accompagnement des entreprises sur les IRP et les modalités de consultation (CE, CCE, CHSCT – BS, DUER, RSC, BDU, etc.) ; Conseil et accompagnement RH / Emploi / Classification : Accompagnement sur les classifications (audit, pesée d’emploi, rémunération, temps de travail, etc.); Support à la mise en œuvre des actions RH des entreprises (entretiens individuels, parcours d’intégration, aménagement de poste, maintien dans l’emploi, etc.) ; Promotion et développement de la Politique Emploi de la Branche (DIAGNOSTIC GPEC, POE, JOBBOARD, FORUM EMPLOI, etc.). Conseil et accompagnement en politique Diversité : Conférences et formations thématiques de la DIVERSITE (Egalité H/F, Pénibilité, Handicap, Emploi des jeunes, Emploi des séniors, Qualité de vie, DOETH, etc.) Interlocuteurs : DRH, RH, OS, IRP ; Conseil opérationnel et stratégique sur la création, le développement de politique handicap (l’agrément des accords, maintien dans l’emploi, formation professionnelle, HANDIMETA, etc.) ; Accompagnement des entreprises sur les obligations relatives à l’Egalité professionnelle (Négociation d’entreprise, information des IRP, discrimination, politique de rémunération, etc.) ; Accompagnement des entreprises sur les obligations relatives à l’emploi des jeunes et des séniors (Contrat de génération, parcours d’intégration, compte personnel de formation, etc.) Réseau Institutionnel : Préparation et participation aux Négociations de Branche (Minima, Egalité, Pénibilité, Contrat de Génération, Handicap, etc.) ; Mise en place d’action de partenariats (AGEFIPH, GESAT, HANVOL, DIRECCTE, etc.). Mandat au sein de la commission départementale d’Emploi et de l’insertion (CODEI 92)
Gestion, animation et développement d’un portefeuille d’entreprises industrielles : 800 entreprises, dép. 75-92-93 – de 1 à +10 000 salariés – Interlocuteurs : DG, DRH, DAF ; Compréhension et analyse des besoins des adhérents (négociation et collecte des cotisations) Promotion des services d’assistance juridique, de conseil et d’accompagnement de la fédération ;