Tunis, Tunisia
Administration du Personnel : *Gérer le temps de présence (congés payés, maladies, absences …). *Collecter, intégrer les éléments variables de paie sur SAGE et procéder aux différents calculs des bulletins de salaires. *Réaliser des contrats de travail et avenants aux contrats de travail *Etre responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail *Gérer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, assurance maladie, rédaction des contrats de travail… *Veiller au respect des dispositions légales et des procédures RH en interne. Développement des Ressources Humaines : *Mettre en place et développer les entretiens annuels d'évaluation. *Elaborer et exécuter le plan de recrutement, d’intégration, et de mobilité interne. *Définir et piloter le plan de formation annuel. *Mettre en place et développer les fiches de postes. *Mettre en place et le déployer des outils de gestion (KPI’s) qui sont le gage d’une synergie des Ressources Humaines autour des objectifs
Gestion administrative du personnel : Assurer la fiabilité des informations relatives aux dossiers individuels des salariés par un suivi rigoureux. Contrôler le respect des règles internes (gestion du temps de travail, absences, congés, etc.) pour garantir une gestion fluide et sans erreurs. Paie et rémunération : Assurer la fiabilité de la paie et veiller au respect des échéances de paie et à la conformité des déclarations sociales (cotisations, charges sociales) Veille juridique et réglementaire : Assurer la fiabilité juridique des pratiques RH et etre le vis-à-vis avec les instances légales et sociales Formation et développement du personnel : Manager une équipe d’administration du personnel et former et développer les compétences de chaque membre du service RH
Gestion administrative du personnel : *Assurer la gestion des dossiers du personnel, en tenant à jour les informations administratives (contrats de travail, avenants, documents légaux). *Gérer les entrées et sorties des employés : préparation des contrats de travail, gestion des formalités d'embauche et des départs (solde de tout compte, certificats de travail, etc.). *Suivre les absences et congés : gestion des demandes de congés, suivi des arrêts maladie et autres absences. *Tenir à jour les registres
Gestion administrative du personnel : *Assurer la gestion des dossiers du personnel, en tenant à jour les informations administratives (contrats de travail, avenants, documents légaux). *Gérer les entrées et sorties des employés : préparation des contrats de travail, gestion des formalités d'embauche et des départs (solde de tout compte, certificats de travail, etc.). *Suivre les absences et congés : gestion des demandes de congés, suivi des arrêts maladie et autres absences. *Tenir à jour les registres