Montreal, Quebec, Canada
À titre de professionnelle des ressources humaines, je suis convaincue que la mobilisation des employés passe par la communication et la collaboration. Mon rôle est d’accompagner les gestionnaires sur cette voie. J’ai développé, au cours de mes expériences professionnelles, une écoute et une ouverture d’esprit m’aidant à avoir une vision d’ensemble des situations qui me sont soumises, ce qui me permet de contribuer de façon concrète à la résolution de problèmes. À titre de juriste, ma formation et mon expérience de travail m’ont amenée à comprendre et appliquer textes de loi et conventions. J’allie rigueur et esprit d’analyse dans l’interprétation et la rédaction des textes juridiques, dans le respect de l’intention des parties. En relations du travail, cette approche est d’autant plus essentielle que les parties collaborent quotidiennement ensemble.
• Planification de la main-d’œuvre et cycle complet du recrutement • Accueil et intégration des nouveaux employés • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes • Implantation et encadrement des politiques RH • Administration annuelle et suivi du programme régional de sondages auprès des employés •Formation et conformité au programme de gestion du rendement individuel et d’évaluation des employés •Implantation et maintien des descriptions de poste •Support/orientation des plans de carrière des employés •Participation au comité corporatif relatif aux ressources humaines
Au siège social de l'entreprise: • Responsable du recrutement de postes professionnels. • Responsable de l'évaluation de poste. • Coordination de l'arrivée et l'accueil des nouveaux employés. • Maintenir à jour des procédures et politiques ressources humaines. • Maintenir à jour les dossiers employés. • Personne ressource pour environ 200 employés.
Dans un environnement syndiqué: • Préparer les horaires de travail en conformité avec la convention collective et les compétences démontrées des syndiqués. • Gérer les dossiers d'accident du travail. • Gérer l'absentéisme des employés syndiqués. • Responsable du recrutement des employés syndiqués, cadres et professionnels. • Maintenir à jour les procédures et politiques ressources humaines. • Maintenir à jour les dossiers employés. • Préparer l'arrivée et accueil des nouveaux employés. • Personne ressource pour 150 syndiqués.
• Planifier, organiser et diriger les activités reliées aux programmes de formation. •Gestion d’une plateforme d’apprentissage web par le jeu. •Développer des carnets de compétences. •Développer des formations selon les principes de base de la pédagogie. • Gérer, coordonner et participer au recrutement des employés. • Préparer l'arrivée et l'accueil des nouveaux employés. • Participer au maintien et la mise à jour des procédures et politiques ressources humaines. • Maintenir à jour les dossiers employés.