Ditzingen, Baden-Württemberg, Germany
Senior Talent Acquisition Partnerin bei Hitachi Rail / GTS | Teamarbeit, Kreativität, Engagement und Fazination für moderne & nachhaltige Technologien 🚄❣ 🚀 "You are never alone, and it's teamwork which makes the dream work." 🚀 🔍 Über mich: Mit einem klaren Fokus auf modernes Recruiting und kreative Lösungsansätze bin ich stolz darauf, neben meinem Team der Talent Acquisition Partner:innen bei Hitachi Rail auch ein Mitglied eines "Working out loud"-Circles zu sein. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, über den Tellerrand hinaus zu schauen, mich auszutauschen und innovative Methoden in meine tägliche Arbeit zu integrieren. Dabei liegt mir die Bahnbranche, deren Nachhaltigkeit und Innovation besonders am Herzen. 💡 Mein Antrieb: Wir können nur dann unsere Ziele erreichen, wenn wir gemeinsam arbeiten. Um ein besseres Team, Unternehmen oder eine bessere Welt aufzubauen, müssen wir einander unterstützen, unser Wissen teilen und zusammenarbeiten. Dies ist der Grundpfeiler meiner Recruiting-Philosophie. 🌐 Warum Recruiting? Für mich ist Recruiting nicht nur ein Job, sondern eine Leidenschaft. Es geht darum, die besten Talente zu finden, für unser Unternehmen zu begeistern und darum gemeinsam Erfolge zu feiern. Jeder Einzelne spielt eine entscheidende Rolle, und ich bin stolz darauf, Teil dieses Prozesses zu sein. 🌍 Warum moderne und nachhaltige Technologien? Moderne und nachhaltige Technologien faszinieren mich, da sie die Zukunft aktiv gestalten. Innovationen in Mobilität, Energie und Digitalisierung bieten enorme Chancen für eine nachhaltigere und effizientere Welt. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam mit den richtigen Talenten einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung einer effizienteren, umweltfreundlicheren und vernetzten Welt beitragen können. #Recruiting #Teamwork #StarkeSchiene #Mobility #TeamHitachi #HitachiRail
Bei Hitachi Rail treiben wir den nachhaltigen Mobilitätswandel voran, indem wir den Bahnverkehr sicherer, effizienter und attraktiver machen. Unsere Technologien ermöglichen es Milliarden Menschen, klimafreundlich ans Ziel zu kommen. Mit 24.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern sind wir ein verlässlicher Partner für die besten Verkehrsunternehmen der Welt. Mit unserer globalen Expertise decken wir das gesamte Bahnsystem ab – von Schienenfahrzeugen und Wartung bis hin zu Leit- und Sicherungstechnik, digitalen Steuerungs- und smarten Ticketingsystemen. Fortsetzung meiner Tätigkeit als Senior Talent Acquisition Partnerin als ein Teil der Hitachi Gruppe seit Juni 2024 Full-Life-Cycle Recruiting insbesondere für die Zielgruppen Bids & Project und bahnspezifische Berufsgruppen Active Sourcing zur Bewerbergewinnung Employer Branding Maßnahmen wie LinkedIn Kampagnen im Bereich Recruiting, die Etablierung von neuen Stellenintro und -outrotexten oder Employer Branding Videos Kooperationspartnerin für Universitäten und Mitarbeiterabgebende Unternehmen Repräsentantin des Unternehmens
Thales (Ground Transportation Systems / GTS) ist einer der weltweit führenden Hersteller von Bahn-Kontroll- und Automatisierungssystemen für Nah- und Fernverkehr. Unsere Produkte und Lösungen reichen dabei von Betriebszentralen, die den Betrieb und die Zuverlässigkeit des gesamten Netzwerks sicherstellen, zu Routen- und Kontrollsystemen, wie das Europäische Zugkontrollsystem (ETCS), weiterhin elektronische Stellwerke und letztlich zu Feldelementen, wie Achszähler, Weichenantriebe und Signale. Senior Talent Acquisition Partnerin im Bereich Ground Transportation System (GTS) Full-Life-Cycle Recruiting für die Zielgruppen Bids & Project, Customer Application Engineer, Sales und bahnspezifische Berufsgruppen Active Sourcing zur Bewerbergewinnung Employer Branding Maßnahmen wie LinkedIn Kampagnen im Bereich Recruiting, die Etablierung von neuen Stellenintro und -outrotexten oder Employer Branding Videos Kooperationspartnerin für Universitäten Repräsentantin des Unternehmens
Talent Acquisition Partnerin im Bereich Ground Transportation System (GTS) - Thales Full-Life-Cycle Recruiting für die Zielgruppen kaufmännische Akademiker (Shared Services), technische Akademiker und IT Active Sourcing zur Bewerbergewinnung Employer Branding Maßnahmen und Repräsentantin des Unternehmens
Recruiting: End-to-End Recruting Prozess für Profile im kaufm., techn. und unteren Führungsbereich als auch Quereinsteigenden (aktuell für die DB Netz AG, früher auch für die DB Regio AG als auch DB Fahrwegdienste GmbH) Sparring Partner für Fachbereiche und HR Partner für jegliche Recruitingthemen (aktive Beratung & Identifizierung von Recruitingstrategien) Organisation, Durchführung & Auswertung von Assessment Centern für Führungskräfte & für interne Weiterbildungen Teilnahme an Austauschformaten wie working out loud oder reflecting out loud und Mentorenprogrammen Projektmanagement / Strategie: Weiterentwicklung des Toolkit: „Freiwerdende Arbeitsmarktpotenziale“ (Kooperationen zu Mitarbeiterabgebenden Unternehmen); Projektverantwortliche unter anderem für: Erstellung der Kommunkationsstrukturen/-trainings und Implementierung von best practices Austauschen --> Shortlist HR Excellence Awards 2021 (#ChancenGeberIn: Toolkit für Kooperationen mit Personal freisetzenden Unternehmen) Kooperationspartnerin im Recruiting für Arbeitsagenturen in BW sowie für Mitarbeiterabgebenden Unternehmen in der Krise, aktives Networking und Sourcing Implementierung und Administration von regelmäßigen digitalen Bewerber- und Jobkundeveranstaltungen mit der Agentur für Arbeit in BW
Bewerbermanagement und –betreuung (Peopelsoft / Avature) im Bereich der DB Netz AG (Profile im Bereich der Instandhaltung, technisch- sowie kaufmännisch) Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltung in der Region Südwest Umsetzung der administrativen Personalmarketingmaßnahmen Implementieren eines Netzwerks mit Arbeitsagenturen in Baden - Württemberg