Switzerland
About HR professional with 5+ years of experience in recruitment, HR operations and employee lifecycle management. Recently completed a Master’s degree in Work and Organizational Psychology (University of Neuchâtel). Experienced in supporting managers and employees on HR processes including recruitment, onboarding, performance management and HR administration. Currently preparing for Swiss HRSE certification and seeking opportunities in HR Operations, Talent Acquisition Specialist, HR Assistant roles in Switzerland. Available immediately and open to CDD and CDI opportunities in Switzerland. Holder of a Swiss work permit.
Master of Science in Psychology (IPTO), Major in Work and Organizational Psychology
- Cycle complet de recrutement: rédaction et publication d’annonces, sourcing et présélection des candidats, coordination des entretiens avec les managers, communication avec les candidats, préparation des job offres - Support du cycle de vie complet des collaborateurs (de l’onboarding à l’offboarding) - Coordination administrative et suivi des activités de formation et de développement des collaborateurs - Contribution à l’amélioration continue des processus RH internes - Gestion administrative RH : préparation des contrats, tenue et mise à jour des dossiers du personnel, établissement de certificats et attestations, suivi du temps de travail
Worked as part of a growing IT company, supporting HR operations for technical and non-technical teams in a fast-paced environment. - Cycle complet de recrutement (IT, administratifs et managériaux profil): rédaction et publication d’annonces, sourcing et présélection des candidats, coordination des entretiens avec les managers, communication avec les candidats, préparation des offres et soutien à l’onboarding. - Gestion complète du cycle de vie des collaborateurs et accompagnement des équipes - Coordination des formations et participation aux processus d’évaluation de la performance et promotion - Conseil RH auprès des managers - Contribution à l’amélioration continue des processus RH internes. - Gestion de l’administration RH, y compris les dossiers du personnel, les absences, les soldes de vacances et la documentation RH
Recruited and interviewed technical and non-technical profiles Coordinated onboarding and integration of new employees Supported performance tracking and training activities Managed HR administration and employee data
Recruited diverse profiles for multiple clients Performed sourcing, screening and interviews Coordinated with clients and followed candidates through the hiring process Supported onboarding and placement