Brasília, Federal District, Brazil
Profissional formada em Recursos Humanos, com sólida experiência em administração de pessoal e gestão de pessoas. Recentemente, iniciei uma transição de carreira para a área de Tecnologia da Informação, após ter sido aprovada em um concurso na área. Atualmente, curso Ciência de Dados, aprofundando meus conhecimentos em programação, análise de dados e soluções baseadas em tecnologia. Tenho perfil analítico, colaborativo e orientado a resultados, com facilidade de adaptação a novos contextos e desafios. Minha trajetória combina habilidades interpessoais desenvolvidas no RH com o raciocínio lógico e técnico exigido na área de tecnologia. Estou em constante evolução, buscando unir competências humanas e tecnológicas para gerar valor onde atuo.
• Responsável pelo DP (admissão, rescisão, férias, folha de pagamento e homologações). • DCTF, FGTS e Esocial. • Controle de ponto e gestão de benefícios. • Apoio ao time jurídico e segurança do trabalho. • Implementação de novos processos/políticas. • Elaboração de relatórios mensais de folha de pagamento, com análise de salários, benefícios, descontos e encargos. • Gestão e atualização do organograma, com monitoramento da estrutura organizacional e distribuição de cargos.
•Processamento e cálculo de folha de pagamento, incluindo salários, horas extras e benefícios. •Gerenciamento de afastamentos, atestados médicos e controle de faltas. •Aplicação de convenções coletivas e manutenção de conformidade com políticas internas e leis trabalhistas.
• Prestação de atendimento abrangente aos colaboradores, tanto presencial, quanto virtualmente. • Colaboração efetiva durante auditorias (atualização da matriz de competências e prontidão durante os processos). • Gerenciamento abrangente de benefícios, condução de pesquisas, integrações, administração de crachás, acompanhamento de atestados e treinamentos, controle de registros de vacinação e gestão dos exames (admissionais, periódicos e demissionais). • Responsável pelo onboarding (acompanhamento com os gestores, prazos e logística). • Eficiente organização e arquivamento de documentos essenciais. • Triagem e avaliação criteriosa de currículos recebidos. • Controle dos murais de comunicações internas, promovendo uma comunicação eficaz na empresa.
Suporte técnico e administrativo, controle de agendas, organização de documentos.